法律分析：1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不...查看全文

“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金。住房公...查看全文

法律分析：签订劳务合同没有必须要缴纳五险一金，签订劳动合同有五险一金，而签订劳务合同后没有五险一金，五险一金是劳动合同法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析：签订劳务合同没有必须要缴纳五险一金，签订劳动合同有五险一金，而签订劳务合同后没有五险一金，五险一金是劳动合同法的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

律师分析： 根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。 【法律依据】：...查看全文

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。而“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了“人身意外伤害保险+企业年金”。 人身意外伤害保险是人身保险的一种，简称意外伤害...查看全文

就是公司和个人各缴纳个人工资收入的百分之十，也就是说按照你工资比例，提出10%缴纳公积金，另外你的公司会格外再拿出相同数量的款项存入你的公积金账户。      ...查看全文

五险一金是指养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。其中，养老、医疗和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤和生育保险由企业承担。五险一金的具体缴费比例因地区而异，北京的比例为养老保险单位20%，个人8%，医疗保险单位10...查看全文

就是公司和个人各缴纳个人工资收入的百分之十，也就是说按照你工资比例，提出10%缴纳公积金，另外你的公司会格外再拿出相同数量的款项存入你的公积金账户。      ...查看全文

法律分析：1、养老保险 养老保险要是断了，续上就好，但养老保险实行“多缴多得”原则，中断时间越长、缴费金额越少，最后领取的养老金也越少。 2、医疗保险 医保断保期间将不再享受医疗保险待遇，必须续缴后才能恢复，有的城市还存在一...查看全文

社保是社会保险的简称，指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。五险一金和社保的主要区别就在于五险一金多了一个住房公积金。...查看全文

五险一金断缴会有以下影响：1、养老保险缴费年限减少，领取养老金减少（参保人达到法定退休年龄时累计缴费满15年才能按月领取基本养老金）；2、医疗保险缴费年限重新计算（一般断缴超过3个月需要重新计算缴费年限）；3、不能领取失业保险金（...查看全文

社保与五险一金的区别在于：概念不同，五险一金包含社保；范围不同，五险一金包含住房公积金；内容不同，五险一金包含社保。根据我国法规，单位必须按时足额为员工缴存五险一金。...查看全文

全额缴纳五险一金是指按照员工的实际工资来缴纳社保。 通常我们参加社保就是按照社会平均工资水平的百分之多少来缴费的，也就是固定的缴费基数。而全额缴纳五险一金则是以员工上年度的月均工资作为缴纳基数。 法律依据： 《中华人民共和国社会保...查看全文

养老金与工龄挂钩?两人工龄都是30年，一人有视同工龄，另一人没有，养老金有差别吗?其实差别还是非常大的，如果有视同工龄的话，养老金会高出很多。养老金    ...查看全文

五险一金中断一个月的影响：1、可以补缴，本地户籍来讲基本无影响；2、不必补缴，五险都是累积计算的，中断了也没关系；3、一金的话，如12个月内不计划申请公积金贷款也没有影响；政策性住房不受连续12个月缴纳公积金的限制。自住房公积金贷...查看全文

大家都知道，我国社保包括五险一金，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。这五险一金关系着劳动者的切身利益，但是我国还有一个“五险二金”，各位读者可能比较陌生，五险二金是指的什么呢 一、五险二金是指什么 其...查看全文

律师分析： 就是不包含基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险及住房公积金，用人单位应当为劳动者缴纳基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，养老保险和住房公积金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二...查看全文