法律分析：单位主动提出不续签劳动合同的，一般不要赔偿员工，但是要给予员工相应的经济补偿。员工在单位的工作时间每满一年的，要向其补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向其补偿半月的工资。劳动合同不续签，一...查看全文

法律分析:劳动合同不续签，一般没有赔偿，但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件而导致的，会有经济补偿；用人单位应当根据员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

法律分析:单位主动提出不续签劳动合同的，一般不要赔偿员工，但是要给予员工相应的经济补偿。员工在单位的工作时间每满一年的，要向其补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向其补偿半月的工资。...查看全文

法律分析：1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济...查看全文

法律解析： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位...查看全文

律师分析： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位...查看全文

法律分析:（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，...查看全文

劳动合同解除的条件和程序。根据劳动合同法规定，用人单位可以与劳动者解除合同的情形包括：双方协商一致、试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、同时与其他单位建立劳动关系且拒绝改正、欺诈或胁迫行为、犯罪责任、疾病或非工伤...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动法》第四十四条)。而这种情况又恰...查看全文

三年劳动合同不续签可要求经济补偿，按工作年限支付，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月支付。劳动者可申请劳动仲裁要求支付。续签劳动合同需注意劳动报酬明确、变更及提前通知等规定，否则用人单位需支付补偿金。劳动合同到期不续签需在期...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】: 《中...查看全文

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

法律分析:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法...查看全文

劳动合同到期不续签怎么赔偿 根据相关法律规定，违反法律辞退员工的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

在合同期满后不续签，一般劳动者都能得到经济补偿，不过，如果单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的，就没有经济补偿金了。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，如果具有单位降低劳动合同的条件而导致劳动者不续签等情形的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，而不是赔偿。如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿，也没有赔偿。法律依据:《《中华...查看全文

固定期限的劳动合同到期，单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果...查看全文