公司辞退员工没有提前30天通知，合法吗？-法律问答|晖律网

摘要：未提前30天通知解除劳动合同是可以的，但需满足特定条件。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。试用期员工不符合录用条件可解除合同，无需经济补偿金。劳动者提出离职时，企业不需支付补偿金。若劳动者与企业未解除合同即与另一公司签订合同，新合同无效且需承担法律赔偿责任。单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。

一、未提前30天通知解除劳动合同法律上允许吗?
是可以的，在用人单位没有法定过错的情形下,并非是与用人单位协商一致解除劳动合同,劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同。但是用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者购买社会保险的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、员工解除劳动合同要经济补偿金吗?
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;
4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
未提前30天通知解除劳动合同是可以的，劳动者向单位提出的解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金;试用期的员工被证明不符合单位的录用标准，从而解除劳动合同，单位也不需要支付经济补偿金。如果是单位违法解除劳动合同，就要给二倍的经济补偿金。

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