一、丧假慰问金一般发多少
关于丧假慰问金的发放标准如下（1）在职员工因病一般住院，慰问金（礼品）不超过300元/人；（2）在职员工因病手术住院，慰问金（礼品）不超过500元/人；（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。2、探望部门及人员：慰问由该人员所在部门店长（经理或负责人）报综合部办公室，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。二、员工工伤慰问慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员工），包括试用期员工。三、员工产假慰问1、慰问标准及条件：在女职员工未违反计划生育政策请生产的，慰问金（礼品）不超过500元标准。
二、2021关于丧葬费的标准是什么
计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。举个例子，若某地区2017年度职工月平均工资为4000元，那么该地区2020年的丧葬费就统一按24000元计发。丧葬费实行“少不退、多不补”原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费，也是没有额外补贴的。
二、丧葬费计算标准
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：
(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200发给。
丧假慰问金一般发多少
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