被告对劳动仲裁结果不满应对策-法律问答|晖律网

被告对劳动仲裁结果不满应对策

回答于2024-04-28 阅读（1382）

律师回答

摘要：劳动争议发生后，被告对仲裁结果不服可提起上诉，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，可向人民法院提起诉讼。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁等方式解决，仲裁是常见且必需的程序，未经仲裁不能向法院起诉。若仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。

一、劳动仲裁被告对仲裁结果不服怎么办?
1、劳动仲裁被告对仲裁结果不服可以提出上诉请求《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、劳动纠纷发生之后不能立即向法院起诉
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动纠纷发生后怎么处理
1、协商
当劳动争议发生后，劳动者可以采取自己与用人单位进行协商、与第三方一起和用人单位协商的方式促进纠纷的解决。
2、调解
纠纷发生后，可以向调解组织申请调解。一般包括企业劳动争议调解委员会、基层的调解委员会等。
如果双方当事人不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不能顺利地履行，或者自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁
发生劳动争议后，当事人应当在劳动纠纷发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼
仲裁委员会不受理或者逾期未作出决定的，申请人可提起诉讼，对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，可起诉仲裁裁决被法院撤销的，也可以提起诉讼;其他劳动争议，当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
仲裁是一种较为常见的可以处理劳动争议的办法，且根据现行法的规定，在劳动争议发生之后，若没有经过仲裁的程序，不能向法院起诉的。但在仲裁结束之后，若是当事人对仲裁的结果不服，那么可以依法上诉。

延伸阅读

结语：劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被告对仲裁结果不服时，可以提起上诉请求。劳动者可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动纠纷发生后，当事人可以通过协商、调解和仲裁等方式解决纠纷。仲裁是一种重要的解决劳动争议的方式，但若对仲裁结果不满意，可以依法提起上诉。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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