下班路上自己摔伤，不属于工伤，用人单位不需要赔偿。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形的，可以申请向社会保险行政部门认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我在一个公司上班，去上班的路途中自己摔伤啦，公司能负责吗？
律师回答
摘要：下班路上自己摔伤不属于工伤，用人单位无需赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形才可认定为工伤。
延伸阅读
公司责任问题：在上班途中发生意外，公司的责任如何界定？
在上班途中发生意外后，公司的责任界定取决于多个因素。首先，需要考虑是否存在雇主责任保险或工伤保险，这些保险可能会覆盖员工在工作期间的意外伤害。其次，需要评估公司是否提供了安全措施和培训，以确保员工的安全。如果公司没有履行安全义务或存在疏忽行为，可能会被认定为违反了其职责。此外，还需要考虑员工自身的过失和责任。如果员工在意外发生时没有遵守公司规定或未谨慎行事，责任可能会部分或完全归属于员工。因此，具体的责任界定需要综合考虑各种因素，并可能需要法律程序来解决争议。
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结语：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，可以申请认定为工伤。然而，对于个人在下班路上自己摔伤的情况，不属于工伤，用人单位无需赔偿。在判断责任界定时，需考虑是否存在雇主责任保险或工伤保险、公司是否提供安全措施和培训、员工自身的过失和责任等多个因素。具体的责任界定可能需要法律程序解决争议。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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