过了期限的劳动合同一般是无效的。如果合同到期，用人单位与劳动者应当及时续签合同或者依法终止其劳动关系；如果双方未续约，但劳动者仍继续在单位工作的，单位要依法向其支付相应的工资，并可与劳动者协商及时去续约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过了有效期的合同是不是无效的
律师回答
摘要：劳动合同过期后需续约或终止，否则无效。单位应支付工资并协商续约。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六、第四十六、第四十七条。经济补偿按工作年限支付。
延伸阅读
过期合同的法律效力如何判定？
过期合同的法律效力判定主要依据合同法及相关法律规定。一般情况下，合同在约定的有效期内具备法律效力。然而，一旦合同过了有效期，其法律效力会受到影响。根据相关法律规定，过期合同可能出现以下情况：一是合同自动终止，双方不再有履行义务；二是合同继续有效，但可能会受到一定限制或变更；三是合同无效，即合同被视为从一开始就没有法律效力。具体判定需考虑合同性质、约定、当事人行为等因素。当事人可通过法律途径解决争议，如协商、仲裁或诉讼等。重要的是根据具体情况咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
过期合同的法律效力判定主要依据合同法及相关法律规定。一般情况下，合同在约定的有效期内具备法律效力。然而，一旦合同过了有效期，其法律效力会受到影响。根据相关法律规定，过期合同可能出现以下情况：一是合同自动终止，双方不再有履行义务；二是合同继续有效，但可能会受到一定限制或变更；三是合同无效，即合同被视为从一开始就没有法律效力。具体判定需考虑合同性质、约定、当事人行为等因素。当事人可通过法律途径解决争议，如协商、仲裁或诉讼等。重要的是根据具体情况咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同在到期后一般是无效的。如果双方未及时续签合同，但劳动者继续工作，用人单位应按法律规定支付相应工资，并可与劳动者协商续约。根据第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按劳动者在单位工作年限计算。过期合同的法律效力判定需考虑多个因素，当事人可寻求专业律师的法律意见，以解决争议。
法律依据
中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
城市房地产转让管理规定：第七条 房地产转让，应当按照下列程序办理：
(一)房地产转让当事人签订书面转让合同；
(二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格；
(三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理；
(四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估；
(五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费；
(六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
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(一)房地产转让当事人签订书面转让合同；
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