一、离职后工资少发怎么办
1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、离职员工如何追讨工资
离职员工可以向当地劳动局投诉追讨工资，责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，应当向法院起诉。
辞职以后公司少发工资怎么办
律师回答
摘要：离职后工资少发，可向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和赔偿金；离职员工可向劳动局投诉，要求加付赔偿金；若用人单位仍不支付可报警控告；员工也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。
延伸阅读
维权指南：辞职后公司少发工资应该如何维护自己的权益
辞职后，如果公司少发工资，你应该采取一系列行动来维护自己的权益。首先，与公司沟通是关键。与人力资源部门或上级领导取得联系，说明情况并要求解决问题。如果沟通无果，你可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。收集相关证据，如工资单、合同等，以支持你的主张。同时，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助。此外，与其他受影响的同事联合起来，共同维权，增加力量。最重要的是要保持耐心和坚定，坚持为自己的权益争取到底。记住，维护自己的权益是合法而正当的行为，不要退缩，坚决捍卫自己的权益。
辞职后，如果公司少发工资，你应该采取一系列行动来维护自己的权益。首先，与公司沟通是关键。与人力资源部门或上级领导取得联系，说明情况并要求解决问题。如果沟通无果，你可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。收集相关证据，如工资单、合同等，以支持你的主张。同时，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助。此外，与其他受影响的同事联合起来，共同维权，增加力量。最重要的是要保持耐心和坚定，坚持为自己的权益争取到底。记住，维护自己的权益是合法而正当的行为，不要退缩，坚决捍卫自己的权益。
结语：离职后工资少发是一种侵害劳动者权益的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、投诉追讨工资，并要求加付赔偿金。对于拒不支付工资的用人单位，劳动者还可以通过报警、申请仲裁或向法院起诉等方式维护自己的合法权益。希望以上信息能够帮助您解决离职后工资问题，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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