是可以申请劳动仲裁进行经济补偿的，不过要证明公司是违法解除劳动合同的。
一、可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差。
试用期被辞退可以告公司申请经济赔偿吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁可申请经济补偿，需证明公司违法解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请方需在一年内向仲裁委员会提出书面申请。可要求支付工资、拖欠工资及双倍工资差。
延伸阅读
试用期被辞退后，能否向公司申请经济赔偿？
在试用期被辞退后，根据劳动法的相关规定，您有权向公司申请经济赔偿。根据具体情况，您可以根据合同约定或相关法律规定，向雇主主张经济赔偿的权益。通常情况下，您可以通过提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，来支持您的申请。然而，具体的赔偿金额和申请程序可能因地区和国家的法律规定而有所不同。因此，建议您咨询专业的劳动法律师，以获得准确的法律建议，并确保您的权益得到充分保护。
在试用期被辞退后，根据劳动法的相关规定，您有权向公司申请经济赔偿。根据具体情况，您可以根据合同约定或相关法律规定，向雇主主张经济赔偿的权益。通常情况下，您可以通过提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等，来支持您的申请。然而，具体的赔偿金额和申请程序可能因地区和国家的法律规定而有所不同。因此，建议您咨询专业的劳动法律师，以获得准确的法律建议，并确保您的权益得到充分保护。
结语：根据法律规定，您可以申请劳动仲裁以获得经济补偿。然而，您需要提供证据证明公司违法解除了劳动合同。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，您可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至双倍工资差。请记住，具体的赔偿金额和申请程序可能因地区和国家的法律规定而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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