劳动者离职补偿金的计算方式如下：根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年便支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、试用期随时辞职可以吗?
试用期一般不可以随时辞职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。需要注意的是，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、辞职后五险一金断缴有什么影响
辞职后五险一金断缴有下列影响：
1.对于养老金而言，看五险一金到退休年龄是否买够了15年，如果可以达到15年就不会有什么影响，如果不能达到15年，会让您一次补齐，但是可能会影响以后的养老基金待遇。
2.医疗保险不可以在中断期间内享受，如果中断之日起超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。医保断交不会影响你个人账户中的余额，个人账户中的余额可以正常使用，但住院报销等都无法使用医保统筹资金了。
3.生育保险自停止缴费次月开始，便不再享受生育医疗的统筹支付与补助。
4.失业保险、住房公积金，只要在用之前交够1年就行了，断缴并不会有过多的影响。
劳动者辞职补偿金怎么算
律师回答
摘要：本文介绍了劳动者离职补偿金的计算方式和劳动者离职的规定。劳动者离职补偿金根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年便支付一个月的工资作为补偿。在试用期内，劳动者可以随时辞职，但需提前3天通知用人单位。辞职后五险一金断缴会对养老金、医疗保险、生育保险和失业保险产生影响，但失业保险和住房公积金只要在用之前交够1年就行。
延伸阅读
辞职后五险一金断缴对收入影响主要包括以下几点：
1. 基本养老保险：断缴后，参保人员可能无法享受基本养老保险的保障，退休后可能无法获得养老金。
2. 基本医疗保险：断缴后，参保人员可能无法享受基本医疗保险的保障，生病时可能需要自己承担费用。
3. 失业保险：断缴后，参保人员可能无法享受失业保险的保障，失业期间可能无法获得经济补偿。
4. 生育保险：断缴后，参保人员可能无法享受生育保险的保障，生育时可能无法获得相应补贴。
5. 工伤保险：断缴后，参保人员可能无法享受工伤保险的保障，发生意外伤害时可能无法获得赔偿。
因此，辞职后五险一金断缴可能会对个人收入造成一定影响，参保人员应当关注相关保险政策的变化，确保自身权益不受损失。同时，用人单位也应当遵守相关法规，为员工按时足额缴纳五险一金，保障员工权益。
1. 基本养老保险：断缴后，参保人员可能无法享受基本养老保险的保障，退休后可能无法获得养老金。
2. 基本医疗保险：断缴后，参保人员可能无法享受基本医疗保险的保障，生病时可能需要自己承担费用。
3. 失业保险：断缴后，参保人员可能无法享受失业保险的保障，失业期间可能无法获得经济补偿。
4. 生育保险：断缴后，参保人员可能无法享受生育保险的保障，生育时可能无法获得相应补贴。
5. 工伤保险：断缴后，参保人员可能无法享受工伤保险的保障，发生意外伤害时可能无法获得赔偿。
因此，辞职后五险一金断缴可能会对个人收入造成一定影响，参保人员应当关注相关保险政策的变化，确保自身权益不受损失。同时，用人单位也应当遵守相关法规，为员工按时足额缴纳五险一金，保障员工权益。
结语：劳动者离职补偿金计算方式、试用期辞职规定以及辞职后五险一金断缴的影响等都在上述内容中详细说明。可以看出,离职补偿金是根据劳动者工作年限和月工资来计算的,而试用期辞职需要提前通知用人单位。辞职后五险一金断缴可能会影响养老金、医疗保险、生育保险和失业保险等方面。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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