哺乳期工资标准的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期工资标准的规定

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法律分析：哺乳期工资标准的规定为： 1、用人单位不得降低其哺乳期工资，也不能因为女职工哺乳而解除劳动合同。 2、对于哺乳期的女职工应安排每天一小时的哺乳时间，对于哺乳一周岁以下婴儿的女职工不得安排其加班或者上夜班。法律依据 ...查看全文

问哺乳期工资发放标准

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在工资福利中大家应该很关注假期工资发放的问题，特别是哺乳假期工资怎样发放应该是困扰着广大女性职工的最大的问题了，下面就为大家介绍相关哺乳假期间的工资怎么发放问题的相关解答。女职工在哺乳期间的工资标准是怎么样的请3个月、6个月...查看全文

问哺乳期工资待遇的规定

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女职工在六个半月的哺乳假期间，工资按原工资的80%发放；如果延长哺乳假期间，工资则按原工资的70%发放。如果女职工生活困难，符合本市的生活困难补助标准，单位应给予困难补助。...查看全文

问哺乳期工资发放规定？

答

律师解答：哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解...查看全文

问劳动法规定哺乳假工资标准

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根据相关规定，女职工在哺乳期间将获得六个半月的工资，金额为原工资的80%。原工资是指女职工在请产前假或产假前正常出勤月所获得的实际工资。如果女职工生活困难，并符合本市的困难补助标准，单位应按照规定给予困难补助。...查看全文

问哺乳期工资发放标准2024

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哺乳期的前六个半月按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放，再延长期间按以往每月实发工资的百分之七十发放。以往每月实发工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。若女职工生活困难，符合本市生活...查看全文

问哺乳期工资发放标准2024

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产假工资无疑是在休产假女职工最为重视的问题，毕竟产假时间长达三个月之久，且待产期间的花销也不少，有产假工资的加持能减轻很多，既然产假是国家法定的带薪休假，那么产假工资怎么算?产假期间工资如何发放呢?接下来就随小编一起去看看产假工资...查看全文

问哺乳假工资的规定

答

法律分析:哺乳假工资的规定:可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳...查看全文

问哺乳期薪资规定？

答

律师解答： 1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资...查看全文

问哺乳期的工资标准怎么计算的

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法律分析：如果年满16周岁，则已经达到刑事责任年龄，实施犯罪行为应当承担刑事责任，但由于未成年，可以从轻或减轻处罚。至于是否会判刑，要看其偷车的价值，如果达到刑事案件立案标准，则有可能被判刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二...查看全文

问哺乳期工资

答

1、哺乳期女职工享受产假工资条件女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或...查看全文

问哺乳期工资

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律师分析:哺乳期可以扣除绩效奖金吗依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得...查看全文

问哺乳假期间工资有何规定？

答

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独...查看全文

问女工哺乳期怎么标准的？

答

律师解答：用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动；公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇；哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问女工哺乳期怎么标准的？

答

法律解析：用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动；公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇；哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问女工哺乳期怎么标准的？

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问女职工哺乳期规定

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法律分析：女职工哺乳期规定：除非存在法定解除合同期限，用人单位不得降低工资、予以辞退；不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；安排哺乳时间；女职工多的单位建立哺乳室；预防和制止对女职工的性骚扰；其他。法律依据：...查看全文

问哺乳期工作时间标准？

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律师解答：哺乳 (含人工喂养)不满１周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于１小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一名婴儿，哺乳时间增加１小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。...查看全文

问哺乳期薪资发放规定？

答

法律解析：哺乳期女职工正常上班的，工资按正常发放。哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解...查看全文

问女工哺乳期怎么规定的？

答

律师分析：用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动；公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇；哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。【法律依据】：《中华人民...查看全文