如果公司的倒闭清算财产足以偿还员工的工资,那么公司会按照员工工资的金额进行偿还;如果公司的倒闭清算财产不足以偿还员工的工资,那么公司依法清算后,将不再承担偿还责任。公司倒闭清算的顺序是，清偿清算费用；职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；所欠税款；和分配给股东剩余财产。
二、公司关门怎么赔偿员工？
员工公司关门的赔偿：应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司倒闭后员工的社保怎么处理
公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位与劳动者劳动合同终止的，应当在在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司关门员工工资怎么办
律师回答
摘要：公司倒闭后，员工的工资和社保费用将按照法律规定进行处理。首先，公司清算费用后，应按照员工工资的金额进行偿还。若公司的倒闭清算财产不足以偿还员工的工资，则公司依法清算后，将不再承担偿还责任。其次，员工在公司关门时，将获得经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，公司倒闭后，用人单位应当为职工办理社保转移手续，并与劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因故突然关闭或者调整生产经营状况，导致劳动合同终止或者解除的，应当依照法律的规定给予员工相应的经济补偿。
具体来说，员工可以要求用人单位依照劳动合同的约定，依照劳动合同法的规定给予经济补偿。如果用人单位的突然关闭或者调整生产经营状况是由于客观的经济、政治、社会等特殊原因，员工也可以要求用人单位给予经济补偿。
另外，《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位应当向员工支付经济补偿的情形包括：依照劳动合同法的规定，用人单位因本法规定的情形致使劳动合同终止或者解除的；依照劳动合同法的规定，用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
因此，如果员工公司关门，员工可以依法要求用人单位给予相应的经济补偿。具体的补偿标准则需要根据员工的工作年限、工资水平、劳动合同的约定等因素进行确定。
具体来说，员工可以要求用人单位依照劳动合同的约定，依照劳动合同法的规定给予经济补偿。如果用人单位的突然关闭或者调整生产经营状况是由于客观的经济、政治、社会等特殊原因，员工也可以要求用人单位给予经济补偿。
另外，《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位应当向员工支付经济补偿的情形包括：依照劳动合同法的规定，用人单位因本法规定的情形致使劳动合同终止或者解除的；依照劳动合同法的规定，用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
因此，如果员工公司关门，员工可以依法要求用人单位给予相应的经济补偿。具体的补偿标准则需要根据员工的工作年限、工资水平、劳动合同的约定等因素进行确定。
结语：根据上述内容,如果公司的倒闭清算财产足以偿还员工的工资,那么公司会按照员工工资的金额进行偿还;如果公司的倒闭清算财产不足以偿还员工的工资,那么公司依法清算后,将不再承担偿还责任。公司倒闭清算的顺序是,清偿清算费用;职工的工资、社会保险费用和法定补偿金;所欠税款;和分配给股东剩余财产。员工公司关门的赔偿应向员工支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司倒闭后员工的社保应由用人单位办理转移手续。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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