法律分析:因工伤降低工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民...查看全文

工伤降低工资的维权方法是：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。...查看全文

在合同期限内，公司降低劳动合同约定条件，属于公司违反《劳动合同法》单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定公司单方面变更的劳动合同为无效或部分无效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更...查看全文

劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同...查看全文

劳动者工资发错了，可先向用人单位要求补发。若用人单位不支付或拒绝解决，可向劳动保障部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：1、公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的...查看全文

用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金，其标准根据不同情况而定。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，支付标准包括拖欠工资、低于工资标准、患病或不能胜任工作、协商一致解除合同、客观情况变化等。补偿金应根据工作年限、...查看全文

单位任意降低职工工资需采取以下措施：1.取得拖欠工资证据，向劳动仲裁起诉；2.忍耐一个月后取得无故降低工资证据，根据法律规定解除劳动合同并获得经济补偿。强调先取证，解除合同时写明依据，避免不利举证。单位无权任意降低工资，劳动者有权...查看全文

双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。 用人...查看全文

律师分析： 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条、第二款的规定，用人单位存在低于当地最...查看全文

试用期80%工资是合法的，根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%且不得低于当地最低工资标准。同时，试用期工资应体现同工同酬原则，不能滥用试用期提供廉价劳动力。用人单位还有义务为试用期员工缴纳...查看全文

临时工工资低如果低于规定工资的可以去劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 临时工不发工资没合同怎么维权 在用人单位拖欠工资的情况下，劳...查看全文

单位任意降低职工工资时，职工应先取得证据，然后可以选择继续工作并起诉单位追讨拖欠工资，或者在取得证据后解除劳动合同并要求经济补偿，但需要在解除合同时提供清晰的依据，不能只写辞职。职工有权维护自身合法权益，通过法律手段来维权。...查看全文

孕期期间企业不能降工资。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可...查看全文

工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤工资待遇怎么计算...查看全文

法律分析：单位任意降低工资，劳动者能够到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位...查看全文

法律分析：一、公司降低工资如何维权1、工资无故变少的维权方式：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正;或者也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2、法律依据：《...查看全文

劳动者维权方法：1、向劳动保障部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；2、申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或仅要求支付工资。...查看全文

工程欠款的处理：向业主或债务人送交书面催款函并要求对方签收，如果签收有难度，可以委托律师发律师函并办理公证送达等。降低工程拖欠风险的办法：一、对业主逾期付款及时主张权利或保存证据。二、充分利用建...查看全文