不接受公司降薪可以要求赔偿走人吗?-法律问答|晖律网

有些公司在劳动者合同到期之后，会给劳动者提出一些要求，比如降薪调岗。其实，调岗降薪对于员工来说都是难以接受，本来自己在工作岗位上做得好好的，公司突然来调岗降薪，影响到自己收入不说，也导致自己要重新适应新的工作业务，无论是否续签合同都会有相应的损失。那么，公司单方面调岗降薪违法吗?员工该如何维权呢?
      一般情况下，尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，必须先和员工协商一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。此外，除非公司能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
那么，用人单位哪些情况下可以要求员工调岗呢?
      第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
      第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。
针对公司违法降薪调岗的行为，员工如何维权呢?
      一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
      要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。例如，企业经考核后，发现员工不符合岗位要求，遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，此时企业可以不进行经济补偿。
      在实践中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以拒绝公司的违法行为。同时，注意搜集证据，保留证据，以便后期维权提供有力的证据保证，保护自己的合法权益。

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