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劳动合同是保障劳动者权益的重要手段,减少劳动争议的关键措施。签订劳动合同可以有效保障劳动者权利,而对于暑假工等短期工作,也应与用人单位签订短期劳动合同,以确立双方的劳动关系。未签订劳动合同可能导致纠纷时劳动者权益难以得到有效保障。...查看全文
律师解答: 暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证...查看全文
法律解析: 暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证...查看全文
律师分析: 暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证...查看全文
法律分析:暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,...查看全文
根据《劳动合同法》,在校学生暑假期间或者暑假勤工俭学,不属于一般的劳动关系,因此不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难证明双方之间一键...查看全文
暑假工必须签订劳动合同,以保障自身合法权益。根据《劳动法》,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付每月两倍工资。暑期工应选择正规单位,与用人单位订立劳动合同并明确工作时间、要求、工资报酬等。为维护自身权益,暑期工可要求签订劳务协...查看全文
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文
法律分析:劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析: 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
短期暑假工要签订劳动合同,以维护自身权益。学生打工应了解用工单位情况,签订书面合同,查明用人资格,细读合同条款,避免模糊不清。重要条款包括工资支付形式、最低工资标准等。...查看全文
律师解答: 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文
法律分析:劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...查看全文
法律分析:在校学生暑假工一般不需要签劳动合同,毕业生自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...查看全文
法律分析: 暑假工没有强制规定一定要签劳动合同,可以不签,因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用暑假业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 法律依据 《关于贯彻执行〈...查看全文
法律分析:如果要提出离职,需提前一个月或在试用期内提前三天向用工单位申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文
法律解析: 劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...查看全文
《劳动合同法》第三十七和第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形和程序,包括提前通知用人单位、违反劳动保护和报酬等情况。此外,劳动者在遭受暴力、威胁或非法限制时,可以立即解除劳动合同,无需提前通知。总之,劳动者在特定情况下有权解除...查看全文
法律分析:暑假工不受劳动保护相关法律保护,若未签订合同的,不受合同法保护。但仍然受到民法典的保护。【法律依据】:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇...查看全文
法律分析:暑假工不受劳动保护相关法律保护,若未签订合同的,不受合同法保护。但仍然受到民法典的保护。【法律依据】:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇...查看全文
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