辞退福利计入工资还是福利费-法律问答|晖律网

辞退福利计入工资还是福利费

回答于2024-04-16 阅读（1042）

律师回答

摘要：根据《企业所得税实施条例》，辞退福利不计入工资基数，不属于工资薪金范围。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，职工辞退福利不应按照职工福利费支出在税前扣除。辞退福利是补偿性待遇，离职后领取，不作为工资基数项目。辞退福利不计入工资基数，不应在税前扣除。辞退福利不计入工资基数，不属于工资薪金范围，不应在税前扣除。

一、辞退福利是否计入工资基数?
不计入，根据《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从上述规定可以看出，《企业所得税实施条例》对工资薪金列举不包括员工辞退福利，并且被辞退员工显然已经不是“任职或者受雇”。
二、职工辞退福利是否按照职工福利费支出在税前扣除
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条关于职工福利费扣除问题规定
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
根据国税函〔2009〕3号规定的职工福利费范围来看，辞退福利并不属于职工福利费范围。因此，职工辞退福利不应作为职工福利费支出按不超过工资薪金总额14%的部分在税前扣除。
企业在对职工的工资基数进行计算的目的在于确定相关税率的交纳标准，但对于辞退福利一种是作为补偿性的待遇，并且一般是在离职后才可以领取，所以肯定是不会作为工资基数的项目。

延伸阅读

结语：根据《企业所得税实施条例》和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，辞退福利不计入工资基数，也不应作为职工福利费支出在税前扣除的项目。辞退福利是作为补偿性的待遇，通常在离职后才能领取。因此，在计算职工的工资基数时，辞退福利不应纳入考虑范围。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问辞退福利是否计入工资？

答

辞退福利算工资。《企业会计准则》第9号第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故...查看全文

问辞退福利属于职工福利费吗

答

辞退福利是属于工资的，根据《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，辞退福利是指企业在解除与职工劳动关系前给予职工的补偿。根据劳动法的新准则，辞退员工时应按照每满一年工作赔偿一个月工资的标准进行补偿。...查看全文

问节日福利费属于工资还是福利?

答

过节费属于工资的一种，包括津贴和补贴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资根据管理岗位等级确定。岗位等级分10级，晋升由任免机...查看全文

问高温补贴是计入工资还是福利费

答

高温津贴属于福利而不是工资。各地会考察各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。...查看全文

问工资福利费是否计入工资总额？

答

工资福利费算入工资里面，工资总额由六个部分组成，包括津贴、加班工资、计时工资、计件工资、奖金和特殊情况下的工资。工资是用人单位按劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠...查看全文

问是工资还是福利费？

答

高温津贴是福利而非工资，高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。劳动保障部门建议企业和工会在能够负担的情况下，体恤员工并让他们享受高温津贴福利。...查看全文

问工作服计入办公费还是福利费

答

工作服不计入办公费，我们主要根据用途的不同做为福利费用或是劳保费用进行归集，具体的分析如下: 1、如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保...查看全文

问社保是否计入工资福利？

答

社保不算工资福利，依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不计入工资总额。工资福利算社保基数吗工资福利不算社保基数。工资福利包括以下几点：一、基本月薪和提成...查看全文

问职工福利费计入工资薪金吗

答

法律分析：1、依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。 2、法律规定：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资...查看全文

问辞退补偿是工资福利吗

答

法律分析:辞退补偿并不是工资福利。工资福利包括计时工资或者计件工资；奖金；津贴和补贴；以及加班加点工资等。而辞退的补偿是公司在解除劳动合同后给予员工的补偿，不是给予员工的福利。法律依据:《《关于工资总额组成...查看全文

问福利费需要计入工资总额吗

答

法律分析：高温津贴，仍沿用过去发布的标准，根据规定，南京高温费标准仍然为每人200元/月，支付6、7、8、9四个月，最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替，必须是现金而且需要缴税。根据规定，用人单位安排劳动者在...查看全文

问福利费需要计入工资总额吗

答

问哪些福利费不计入工资总额？

答

律师分析：福利费不计入工资总额。是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有...查看全文

问给员工的福利费都计入工资吗

答

一、工资福利费算不算入工资里面 1、依据我国关于工资总额组成的规定的规定，工资福利费是会计入劳动者工资总额里面的，如各种津贴、物价补贴等、节假津贴等。 2、法律规定：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： ...查看全文

问年终奖入福利费还是应付工资

答

年终奖严格来说还是算的员工的工资收入，只要是工资收入的就应该交纳个人所得税，年终奖的税费交纳和正常发放的公司是不一样的，它的金额在5000以下也要交纳。一、年终奖是工资还是福利年终奖属于工资收入，奖金对于员工来说是一种物质奖...查看全文

问值班费是工资还是福利？

答

律师分析：值班费属于工资福利支出,用人单位安排值班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付值班费。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工加班餐费计入招待费还是福利费

答

律师分析：员工加班餐费通常应当计入福利费范畴。对于企业来说，为员工提供一定程度的福利是一项必要的举措，能够增强员工的物质享受和满意度，同时也是保持员工稳定性的重要手段之一。而作为一种福利，员工餐费自然应当被纳入福利费用中，并根据...查看全文

问员工加班餐费计入招待费还是福利费?

答

法律解析：员工加班餐费通常应当计入福利费范畴。对于企业来说，为员工提供一定程度的福利是一项必要的举措，能够增强员工的物质享受和满意度，同时也是保持员工稳定性的重要手段之一。而作为一种福利，员工餐费自然应当被纳入福利费用中，并根据...查看全文

问员工加班餐费计入招待费还是福利费?

答

问员工加班餐费计入招待费还是福利费?

答

律师解答：员工加班餐费通常应当计入福利费范畴。对于企业来说，为员工提供一定程度的福利是一项必要的举措，能够增强员工的物质享受和满意度，同时也是保持员工稳定性的重要手段之一。而作为一种福利，员工餐费自然应当被纳入福利费用中，并根据...查看全文