一、申请劳动仲裁注意事项有哪些
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动仲裁双倍工资怎么算
1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
2、《无约定的按劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
3、按第18条执行无法确定的：
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
劳动仲裁申请的注意事项
律师回答
摘要：劳动仲裁注意事项及劳动仲裁双倍工资计算方法。申请劳动仲裁需在争议发生后60日内向仲裁委员会提出申请，裁决一般在60日内作出。不服裁决可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。劳动仲裁双倍工资计算，有约定按双方约定的正常工作时间月工资，无约定按劳动合同法第18条规定确定，若无法确定则按实际获得的月收入确定。
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劳动仲裁程序的流程与注意事项
劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的一种法律途径。其流程包括申请、受理、调解、仲裁庭审、裁决等环节。在劳动仲裁申请过程中，需要注意以下事项：首先，确保申请材料的完整性和准确性，包括相关证据和文件的提供；其次，了解劳动仲裁申请的时限和管辖范围，避免错过适用的法律规定；另外，要注意与对方当事人的沟通和协商，尽量寻求和解的机会；最后，在仲裁庭审过程中，要充分发表自己的意见和陈述，并遵守相关程序和规则。通过遵守注意事项，能够更好地参与劳动仲裁程序，维护自身权益。
劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的一种法律途径。其流程包括申请、受理、调解、仲裁庭审、裁决等环节。在劳动仲裁申请过程中，需要注意以下事项：首先，确保申请材料的完整性和准确性，包括相关证据和文件的提供；其次，了解劳动仲裁申请的时限和管辖范围，避免错过适用的法律规定；另外，要注意与对方当事人的沟通和协商，尽量寻求和解的机会；最后，在仲裁庭审过程中，要充分发表自己的意见和陈述，并遵守相关程序和规则。通过遵守注意事项，能够更好地参与劳动仲裁程序，维护自身权益。
结语：劳动仲裁程序是解决劳动纠纷的法律途径，需注意申请材料的完整性和准确性，了解申请时限和管辖范围，与对方当事人协商解决，仲裁庭审要发表意见并遵守程序。通过遵守注意事项，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
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