合同到期不续签要赔钱吗-法律问答|晖律网

合同到期不续签要赔钱吗

回答于2024-04-27 阅读（2156）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出不续签合同，应支付给员工经济补偿金；员工工作满1年，用人单位应支付1个月工资的经济补偿金；员工工作满2年，用人单位应支付2个月工资的经济补偿金，以此类推。另外，《劳动合同法》规定，如果员工要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签合同的行为是违法的，应支付给员工赔偿金，具体金额根据员工的工作年限而定。

公司不再续签合同，是否需要支付给员工经济补偿金？

如果用人单位提出不续签合同，根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位需要支付给员工经济补偿金。具体来说，员工工作满1年，用人单位应支付1个月工资的经济补偿金；员工工作满2年，用人单位应支付2个月工资的经济补偿金，以此类推。

另外，《劳动合同法》第14条还规定，如果员工要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签合同的行为是违法的。在这种情况下，用人单位需要支付给员工赔偿金，具体金额根据员工的工作年限而定。例如，员工工作满1年，用人单位应支付2个月工资的赔偿金；员工工作满2年，用人单位应支付3个月工资的赔偿金，以此类推。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法合同到期后公司不续签赔偿吗?用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（四）人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期公司不续签是否需要提前通知
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
三、工作五年合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读

劳动合同法：员工工作满2年支付2个月工资经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，员工在本单位连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；员工在本单位连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；员工在本单位连续工作满20年及以上的，享受带薪年休假15天。

另外，根据该法第二十三条的规定，员工在本单位连续工作满1年不满10年的，按本单位工资支付2个月工资的经济补偿；员工在本单位连续工作满10年不满20年的，按本单位工资支付1个月工资的经济补偿；员工在本单位连续工作满20年及以上的，按本单位工资支付1个月工资的经济补偿。

因此，根据劳动合同法的规定，员工在本单位工作满2年，将可以获得2个月工资的经济补偿。

结语：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出不续签合同，则应支付给员工经济补偿金；如果员工要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的行为是违法的，应支付给员工赔偿金。具体金额根据员工的工作年限而定。另外，如果劳动合同期满后用人单位不续签，劳动者可以获得经济补偿，工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。

法律依据

民法典\t第七百四十条\t出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：
（一）标的物严重不符合约定；
（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。
承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。
民法典\t第七百四十四条\t出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择订立的买卖合同，未经承租人同意，出租人不得变更与承租人有关的合同内容。
最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释(2020-12-29)\t第七条\t承租人经出租人同意装饰装修，租赁合同无效时，未形成附合的装饰装修物，出租人同意利用的，可折价归出租人所有；不同意利用的，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毁损的，承租人应当恢复原状。
已形成附合的装饰装修物，出租人同意利用的，可折价归出租人所有；不同意利用的，由双方各自按照导致合同无效的过错分担现值损失。

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