未签署劳务协议不发工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签署劳务协议赔偿？

律师解答：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动...查看全文

问不签劳动协议不发工资？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问签了劳务协议不发工资怎么办？

答

律师解答：公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问工作单位未签署劳动协议？

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的...查看全文

问工作单位未签署劳动协议？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的...查看全文

问不签劳务协议双倍工资？

答

问不签劳动协议工资发现金？

答

律师解答：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且只要未按法律签订劳动合同，用人单位均应向劳动者支付双倍工资。【法律依...查看全文

问未签订劳动协议工资不按约定的发放？

答

律师解答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无正当理由，未按照双方劳动合同中约定时间向劳动者发放工资，属违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问多少岁签署劳务协议

答

一、多少岁签署劳务协议1、劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(...查看全文

问没签协议不发工资？

答

律师解答：未签订劳动合同而老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改...查看全文

问与公司签订劳务协议不发工资怎么办？

答

律师解答：违法，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法...查看全文

问没签劳动协议辞职不发工资？

答

律师解答： 1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对...查看全文

问不签劳动协议不发薪资？

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问单位用工未签劳动协议不发薪？

答

法律解析：单位用工不签定劳动合同不发薪水是违法的，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明建立了劳动关系的实质性标准是劳...查看全文

问单位用工未签劳动协议不发薪？

答

律师解答：单位用工不签定劳动合同不发薪水是违法的，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明建立了劳动关系的实质性标准是劳...查看全文

问女性职工的劳务协议签署年龄

答

退休后，单位可与劳动者签订劳务合同，合同内容双方协商，受《合同法》约束。退休前，单位需按《劳动合同法》规定签订劳动合同。达到退休年龄后，劳动合同终止，可签订劳务合同。劳务合同适用《合同法》等民事法律，而劳动合同适用《劳动法》等行政...查看全文

问工作没签协议不发工资？

答

律师解答：不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部...查看全文

问劳务协议未签订？

答

律师解答： 1.没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的,因为劳务关系主要适用于民法,而不是属于劳动合同法,如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。 2.没有签订合同职员可以获得双倍工资的依据【法律依据】： ...查看全文

问没签协议不给发工资？

答

律师解答：劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的...查看全文

问未签劳动协议离职后不给工资？

答

律师解答：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工...查看全文