根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工可以享受带薪年休假，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其他单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年，就具备享受法定的带薪年假的资格。
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准的应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
带薪年假工资如何计算
职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为：(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
除由职工本人因个人原因不休且作出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
带薪年假如何计算工作年限
律师回答
摘要：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工可以享受带薪年休假，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间。新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，带薪年假工资的计算应当按照日工资收入的300%来支付。这意味着，员工每天的工资收入越高，年假工资也就越高。
带薪年假工资的计算方式如下：员工在连续工作满12个月后，享有带薪年休假。根据《劳动合同法》规定，员工年假工资应当按照下列标准支付：
1. 工作满1年不满12个月的，按照本单位工资支付；
2. 工作满12个月不满2年的，按照本单位工资的90%支付；
3. 工作满2年不满3年的，按照本单位工资的95%支付；
4. 工作满3年不满5年的，按照本单位工资的100%支付；
5. 工作满5年不满8年的，按照本单位工资的120%支付；
6. 工作满8年不满10年的，按照本单位工资的150%支付；
7. 工作满10年不满20年的，按照本单位工资的200%支付；
8. 工作满20年及以上的，按照本单位工资的300%支付。
因此，对于按日工资收入300%支付带薪年假工资的情况，企业应当根据员工的工作年限和月工资收入来合理计算年假工资，并依法支付。
带薪年假工资的计算方式如下：员工在连续工作满12个月后，享有带薪年休假。根据《劳动合同法》规定，员工年假工资应当按照下列标准支付：
1. 工作满1年不满12个月的，按照本单位工资支付；
2. 工作满12个月不满2年的，按照本单位工资的90%支付；
3. 工作满2年不满3年的，按照本单位工资的95%支付；
4. 工作满3年不满5年的，按照本单位工资的100%支付；
5. 工作满5年不满8年的，按照本单位工资的120%支付；
6. 工作满8年不满10年的，按照本单位工资的150%支付；
7. 工作满10年不满20年的，按照本单位工资的200%支付；
8. 工作满20年及以上的，按照本单位工资的300%支付。
因此，对于按日工资收入300%支付带薪年假工资的情况，企业应当根据员工的工作年限和月工资收入来合理计算年假工资，并依法支付。
结语：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工可以享受带薪年休假，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间。这意味着，只要职工在其他单位连续工作满1年，就具备享受法定的带薪年假的资格。此外，根据条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。如果用人单位安排劳动者休假高于该标准，不予干涉；如果低于法定标准，应按照法定标准支付未休带薪年假工资。另外，根据条例规定，职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。因此，根据《职工带薪年休假条例》，只要职工在其他单位连续工作满1年，就具备享受法定的带薪年假的资格。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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