无固定期限合同签订后，单位如何赔偿离职员工？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订无固定期限合同后因病无法工作单位解除如何赔偿

无固定期限合同解除如何赔偿签订无固定期限合同后因病无法工作单位解除赔偿如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法...查看全文

问签无固定期限合同，裁员如何赔偿？

答

无固定期限劳动合同解除，协商一致需经济补偿；单方面解除属违法，劳动者可要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金；用人单位可解除合同的情形包括试用期不合格、严重违规、失职损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、犯罪责任。...查看全文

问单位如何订立无固定期限的合同

答

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。怎么订立无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

问单位不续签无固定期限合同赔偿吗

答

如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不...查看全文

问单位不续签无固定期限合同赔偿吗？

答

法律解析：如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的...查看全文

问单位不续签无固定期限合同赔偿吗？

答

律师分析：如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的...查看全文

问单位不续签无固定期限合同赔偿嘛？

答

律师解答：如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的...查看全文

问单位不续签无固定期限合同赔偿吗

答

律师分析:如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动...查看全文

问单位不续签无固定期限合同赔偿吗？

答

问用人单位和员工签订两次固定期限合同后，第三次是否应当签订无固定期限合同？

答

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有以下情况之一，可以要求签订无固定期限劳动合同：1、双方协商一致；2、连续工作满十年；3、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；4、连续订立两...查看全文

问因为单位不签订无固定期限劳动合同而离职

答

法律分析：想直接离职的，也要考虑是否需要办理相应的离职手续，如果不需要，可以直接离职。是否需要办理离职手续分两种情况：一、一个月内未签订劳动合同的，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想...查看全文

问因为单位不签订无固定期限劳动合同而离职

答

问签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同么？

答

不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用...查看全文

问签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗？

答

律师分析：不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期...查看全文

律师解答：不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期...查看全文

问签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗

答

法律解析：不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期...查看全文

问签两次固定期限合同后单位必须要签订“无固定”合同吗？

答

法律分析：一、变更劳动合同期限应当视为续订劳动合同，应纳入订立合同次数的统计范围。《劳动合同法》第十四条第二款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限...查看全文

问签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同嘛？

答