假造离职证明一般不会判刑，用人单位可以随时解除劳动关系，但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的，需要承担法律责任。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。...查看全文

法律解析： 假造离职证明一般不会判刑，用人单位可以随时解除劳动关系，但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的，需要承担法律责任。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。 【法...查看全文

法律分析：假造离职证明一般不会判刑，用人单位可以随时解除劳动关系，但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的，需要承担法律责任。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。...查看全文

律师解答： 假造离职证明一般不会判刑，用人单位可以随时解除劳动关系，但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的，需要承担法律责任。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。 【法...查看全文

由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关系，就可能承担丧失劳动合同规定的个人的权利的后果。若离职证明造假涉嫌犯“伪造、变...查看全文

1：一般不会查离职证明的真假的，其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料，既然劳动者已经从单位辞职了跟单位没关系了，一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。2：离职员工可以...查看全文

hr会查离职证明真假吗 新公司会不会查离职证明主要看该公司的具体规定，如果这家公司规模不大，一般不会调查。如果这里公司很正规，有很大几率会查的。 新单位会查离职证明吗 新单位会查离职证明吗如果这家公司规模不大，一般不会调查。如果这...查看全文

在进入下一家公司上班之前有的公司会要求劳动者给上一家公司的离职证明，这就需要在离职的时候公司给开具一张离职证明，但是离职证明有简单的和正规之分，根据不同的人需要不同，可以开具不同的离职证明。那么要是假离职证明能查出来吗？接下来由网...查看全文

在进入下一家公司上班之前有的公司会要求劳动者给上一家公司的离职证明，这就需要在离职的时候公司给开具一张离职证明，但是离职证明有简单的和正规之分，根据不同的人需要不同，可以开具不同的离职证明。那么要是假离职证明能查出来吗？ 假离职证...查看全文

法律分析：公司是不会查离职证明的真假的，其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料，既然劳动者已经从单位辞职了跟单位没关系了弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行，...查看全文

法律分析： 离职证明会查。县级以上地方人民政府劳动行政部门会检查用人单位的订立和解除劳动合同的情况，会审查单位是否依法出具离职证明和办理了相关的离职手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终...查看全文

律师分析:离职证明作假会被查出来。法律依据: 《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；...查看全文

法律分析:假离婚证买房会判刑。伪造、变造、买卖离婚证的可构成伪造、变造、买卖国家机关证件罪，一般可对行为人处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第二百...查看全文

离职证明造假违法，可能导致劳动合同无效且不支付补偿。伪造离职证明将受到拘留和罚款处罚。造假的风险包括社保记录不符、背景调查暴露真相、诚信受质疑。离职原因包括寻求更广泛经验、发展新行业、照顾家庭、缺乏晋升机会、追求更高职位。...查看全文

法律分析：一、离职证明造假犯法吗离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避...查看全文

法律解析： 违法。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者...查看全文

律师分析： 违法。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者...查看全文

根据劳动合同法规定，如果用人单位发现员工提供的离职证明是伪造的，视为员工采用欺诈、胁迫或者利用对方处于不利境地的手段，以违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。此时，用人单位有权要求确认劳动合同无效，并无需向员工支付任何补偿。...查看全文

律师分析： 员工离职证明并没有有效期，但是在员工和其他单位建立劳动关系之后，原单位的离职证明则失效。而提取住房公积金是需要满足提取条件之后即可申请提取。 职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。 【法律依据】： 《住房公积金...查看全文

法律解析： 员工离职证明并没有有效期，但是在员工和其他单位建立劳动关系之后，原单位的离职证明则失效。而提取住房公积金是需要满足提取条件之后即可申请提取。 职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。 【法律依据】： 《住房公积金...查看全文