法律分析：一、自己离职有没有工资有工资1、劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造...查看全文

律师分析： 劳动者离职时，用人单位应在最后一个工作日或者离职后15日内结算所有劳动报酬。如果劳动者有未休完的年休假或带薪休假，也应当一并结算。如遇用人单位不支付劳动报酬的情况，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：1.与用人单...查看全文

律师分析： 试用期自离会有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单...查看全文

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳...查看全文

劳动者有权获得劳动报酬，公司不支付工资是违法的。即使自动离职，公司仍需支付工资，但可适度扣减。扣减必须建立在合规的规章制度下，否则公司不能随意扣减工资。扣减一般不超过20%，工资不得低于最低工资标准。辞职可因用人单位严重过失提出，...查看全文

自己离职有工资，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的经济损失。劳动者有权获得劳动报酬，公司必须支付工资，否则违法。即使自动离职，公司仍需支付工资，但可适度扣减，须合乎规章制度。5种自动离职情况可获得补偿，如强迫劳动、未...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同自己离职有工资没没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一...查看全文

律师分析： 员工自动离职有工资拿。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

自动离职是有上月工资的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动，用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的，则本月也有相应的工资。 因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以...查看全文

一、什么是自动离职 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释...查看全文

律师分析： 如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同自己离职有工资吗有工资。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地...查看全文

法律分析： 　　一、自己离职没有补偿，单位要辞退才会有补偿。 　　二、劳动法规定如下：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病...查看全文

律师解答： 没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合...查看全文

没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应当在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

劳动者在试用期自己离职仍有权获得工资，根据相关法律规定，用人单位应支付不低于最低工资或合同约定工资的80%。若试用期离职不给工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。离职流程包括提出申请、交接工作、结算工资和开离...查看全文