本文讲述了员工因违规操作导致手部受伤,应被视为工伤,工伤保险将对此进行赔偿。若用人单位未参加工伤保险,员工发生工伤时,用人单位应按照工伤保险规定对其进行赔偿。工伤认定采取“无过错责任”,即无论员工在工伤事故发生中是否有违章操作等过...查看全文

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。...查看全文

违规操作致手受伤，应赔偿工伤保险。工伤职工享受医疗费、伙食补助、工资待遇等。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中交通事故等。受伤后，向用人单位...查看全文

工伤认定与违规操作无关，只要符合工伤认定标准，无论是否违规，都属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中...查看全文

律师解答： 违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属...查看全文

法律解析： 违规操作致手受伤单位要赔偿。因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属...查看全文

法律分析：一、违规操作致手受伤单位要赔偿吗因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司...查看全文

员工违规操作导致受伤，不影响工伤认定。工伤赔偿由公司与工伤保险基金支付，公司未缴纳工伤保险费时，由公司支付全部赔偿。...查看全文

新《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...查看全文

员工违章操作受伤，符合工伤认定标准可构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等情形都可认定为工伤。但根据第十六条规定，故...查看全文

员工违规操作不影响工伤认定与赔付，只要符合相关规定，工伤保险将提供相应待遇。然而，员工故意自残或自杀的情况将不被视为工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作前后从事与工作有关的工作受到...查看全文

员工违规操作不影响工伤认定与赔付，只要是在工作时间和场所内因工作原因受到意外伤害的，都应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的情况除外。根据《工伤保险条例》，员工符合工伤条件，即使有违规操作，也应享有工伤保险待遇。...查看全文

企业单位应加强安全生产管理，职工要遵守规章制度、制止违章作业、参与安全活动、提出改进意见，正确使用设备和个人防护用品。工伤认定无关违规操作，符合标准即属工伤。用人单位应申请工伤认定，除非职工行为不符合规定。因此，用人单位对劳动者进...查看全文

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...查看全文

工伤是指在工作时间和工作地点，因工作原因受伤的情况，不论是否违规操作，都被认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。...查看全文

违规操作的工伤怎么处理 1、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤； 2、工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。 属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿...查看全文

律师分析： 员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，...查看全文

法律分析：员工违规操作导致工伤只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的，虽然符合认定为工伤的情形，不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险，员工违规操作导致意外伤害的，只...查看全文

员工违规操作不影响工伤认定与赔付，只要属于公司规章制度当中的重大过错可以开除。工伤保险适用于工作时间和工作场所内因工作原因受到意外伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的情况。然而，故意...查看全文

法律分析:员工违规操作导致工伤，一般不能开除，但属于严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以开除。员工违规操作不影响工伤认定与赔付，但员工有下列情形之一的，不得认定为工伤:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的...查看全文