法律分析：解除劳动合同不给工资的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工...查看全文

法律分析：签了离职协议后，用人单位没有支付工资的，双方可以协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： ...查看全文

法律分析：二、离职签了解除劳动合同协议书吗离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。...查看全文

单位不给劳动者开解除劳动合同证明的话，劳动者可以去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 用人单位有义务给劳动者出具。 《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

单位不给劳动者开解除劳动合同证明的话，劳动者可以去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 用人单位有义务给劳动者出具。 《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

单位不给劳动者开解除劳动合同证明的话，劳动者可以去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 用人单位有义务给劳动者出具。 《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

劳动合同解除应提供证明，离职证明与解除证明不同。根据劳动法，解除合同需提前通知或支付补偿金。根据具体情况，可不通知解除、提前30天通知或提前30天通知工会或员工并支付补偿金。合同到期不续签需支付补偿金，否则无补偿。...查看全文

律师分析： 劳动者之间签订了解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以仲裁委申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：　离职不是必须要签订解除劳动合同协议。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书...查看全文

法律分析：一、签了解除劳动合同协议书还能仲裁吗按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人...查看全文

法律解析： 与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。下列劳动争议，适用劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职...查看全文

律师分析： 与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。下列劳动争议，适用劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职...查看全文

法律分析：员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民...查看全文

一、签了解除劳动合同协议书还能反悔吗用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。存在重大...查看全文

律师解答： 与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。下列劳动争议，适用劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职...查看全文

法律分析：员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民...查看全文

法律分析:与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。下列劳动争议，适用劳动仲裁:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职...查看全文

法律分析：职工不签字公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外，其他情...查看全文

法律分析： 职工不签字公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外，其他情形，并不需要...查看全文