调解、仲裁如何选择?

律师回答
摘要:劳动仲裁中,调解和裁决各有好处。调解简单、当事人自主;仲裁程序规范,可提起诉讼。当事人根据法律自行选择。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可协商和解,也可申请调解、仲裁。对不服仲裁裁决,可向法院提起诉讼。当事人有责任提供证据,用人单位不提供应承担后果。
劳动仲裁中调解和裁决各有好处,调解的好处是程序简单、当事人的自主性强;而仲裁的好处是程序更加规范,当事人如果对仲裁裁决不服的,还可以提起诉讼。因此由当事人依法自行选择。
法律客观:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
延伸阅读
调解与仲裁:选择合适的争议解决方式
在选择争议解决方式时,调解和仲裁是两种常见的选择。调解是一种通过协商和谈判解决争议的方式,由中立第三方调解员引导双方寻求共同的解决方案。调解强调双方的合作和自愿性,可以更加灵活和个性化地解决争议。仲裁则是一种通过独立第三方仲裁员作出裁决解决争议的方式。仲裁强调公正性和法律效力,裁决具有强制执行力。在选择合适的争议解决方式时,需要考虑诉求、成本、时间和保密性等因素。如果双方希望保持关系和解决问题,调解可能是更好的选择。如果双方希望公正裁决并得到法律效力,仲裁可能更适合。最终选择应根据具体情况和双方意愿做出。
结语:调解和仲裁在劳动争议解决中各有优势。调解简单、当事人自主性强,而仲裁程序规范,不服裁决可提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人可自行选择解决方式。调解侧重协商和自愿性,仲裁注重公正和法律效力。选择时需考虑诉求、成本、时间和保密性等因素。若保持关系和解决问题,调解更佳;若追求公正裁决和法律效力,仲裁更合适。最终选择应根据具体情况和双方意愿做出。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

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