律师分析： 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点不劳而获的意思。简单地说，就是员工每个月保底的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工...查看全文

法律解析： 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点不劳而获的意思。简单地说，就是员工每个月保底的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工...查看全文

员工的无责任底薪是指在不完成任务指标的情况下，仍能得到保底薪水，不需要承担责任。很多求职者对此不了解，容易上当受骗。无责任底薪是对员工本分工作的鼓励，只要规规矩矩完成基本工作且不违反规定，就能得到这种薪水。工资既可以指总收入，也可...查看全文

法律分析：无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动...查看全文

律师解答： 无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点"不劳而获"的意思。简单地说，就是员工每个月"保底"的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅...查看全文

法律分析:无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分...查看全文

律师分析： 无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要你达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件，比如销售达到10000元，或者有效客户达到10个，或者考核为优等，你达到了这些条件，才能拿这部分底薪。...查看全文

基本工资与底薪是不同概念，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付；而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

律师分析： 所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的...查看全文

法律分析:无责任底薪是指员工即使没有完成公司的业绩指标，也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准，且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致，否则就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。...查看全文

所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用...查看全文

一、什么是无责任底薪所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同...查看全文

律师分析： 有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 有责任底薪与无责任底薪的区别： 1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。 2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。 3.前者是底薪与工...查看全文

法律分析:有责任底薪和无责任底薪的区别:有责任底薪中的劳动者一般需要完成规定的任务量才能拿到相应的薪酬，而无责任底薪中的劳动者不需要完成相应的工作量，也能拿到底薪。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四...查看全文

法律解析： 有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师解答： 有责任底薪与无责任底薪的区别： 1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。 2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。 3.前者是底薪与工...查看全文

依据我国相关法律的规章，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算薪资的，并不是按基本薪资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。 相关法律规章 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律、法规规章生育子女的夫妻，女方享受三十日的...查看全文

律师解答： 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 【法律依据...查看全文