公司拖欠工资协商不成的处理方式是可以携带相关资料到当地的劳动监察机构进行投诉,如果无法得到解决的情况下,是可以申请劳动仲裁的,对于仲裁结果不服可以到法院申请民事诉讼。
公司拖欠工资协商不成的处理方式如下:
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、拖欠工资多少钱可以起诉
只要当事人愿意,无论拖欠多少钱,都可以向人民法院起诉。
提醒您,根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定可知,我国对于法院受理欠款的民事案件的欠款数额没有最低额限制,因此拖欠工资无论多少钱,劳动者都可以起诉。但是当出现下列情况时,当事人应承担刑事责任:
1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元以上的;
2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,且数额累计在三万元至十万元以上的。因为我国法律没有明确规定拖欠工资要达到多少数额才能起诉。所以,只要当事人愿意,无论拖欠多少钱,都可以向人民法院起诉。
三、拖欠工资补偿金标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
