根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文

劳动合同结束，雇主必须支付劳动者经济补偿金，除非雇主提供更好的合同条件并获得劳动者同意。...查看全文

法律分析：一、签过二次劳动合同后公司不续签是怎样赔偿如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，...查看全文

法律分析：订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。 根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准...查看全文

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资...查看全文

法律分析：一、公司不续签合同如何赔偿？《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不...查看全文

法律分析： 公司不续签合同的需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动合同到期后，员工不愿续约时，一般情况下员工无法要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非符合特定情形，如劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位违法解除合同等，否则用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、公司不续签合同怎么赔偿n1?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金N1，就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动法》第四十四条)。而这种情况又恰...查看全文

法律分析:按照员工在该公司工作的时间来进行补偿:1、在该公司每年满一年补偿一个月的工资，依次进行相加（补偿工资是12个月的每月平均工资来算）；2、如果在一年到六个月以上按照一个月的工资进行补偿；3、...查看全文

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资...查看全文

法律分析： 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，以积极补偿金标准为基础支付两倍补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期后公司不续签，公司需支付劳动相应补偿金。 法律依...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法...查看全文

法律分析：一、公司不续签合同怎么赔偿n+11、公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，...查看全文

法律分析:公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。...查看全文

在合同期满后不续签，一般劳动者都能得到经济补偿，不过，如果单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的，就没有经济补偿金了。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个...查看全文