律师分析： 六种特殊的违规发放津贴补贴行为的认定： 1.将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费，罚没收入发放津贴补贴； 2.以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人； 3.违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴...查看全文

法律解析： 六种特殊的违规发放津贴补贴行为的认定： 1.将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费，罚没收入发放津贴补贴； 2.以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人； 3.违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴...查看全文

法律解析： 津贴补贴发放标准：市直机关公务员（含参公事业单位人员和机关工勤人员，下同）津贴补贴水平由现有的年人均25800元提高至年人均33000元，人均月增加600元。离休、退休人员生活补贴发放标准，分别按机关同职级在职人员津贴...查看全文

律师分析： 津贴补贴发放标准：市直机关公务员（含参公事业单位人员和机关工勤人员，下同）津贴补贴水平由现有的年人均25800元提高至年人均33000元，人均月增加600元。离休、退休人员生活补贴发放标准，分别按机关同职级在职人员津贴...查看全文

事业单位津贴补贴发放规定 （一）统一津贴补贴标准公务员和参照公务员单位实行统一的津贴补贴标准，发放标准按省正式批准的方案执行。（二）规范津贴补贴的资金来源和发放办法1、收支脱钩。严格实行“收支两条线管理”，实现个人收入与单位占有的...查看全文

法律分析：违规发放津贴补贴行为处分规定是由我国监察部、人社部、财政部以及审计署针对违规发放津贴行为的处分规定，它有利于维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行。法律依据：《违规发放津贴补...查看全文

《违规发放津贴补贴行为处分规定》规定了津贴补贴的范围，包括改革性补贴、奖金、实物、工作性津贴、生活性补贴、有价证券、国家统一规定的津贴补贴、离退休人员补贴和其他。对于存在违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员、直接责任人...查看全文

律师分析： 津补贴是指企业或者机关事业单位为了提高员工收入或激励其工作积极性，而按照一定标准给予的某种形式的补贴。在发放津补贴时，需要依据法律和政策规定进行。具体来说，根据我国的相关法律和政策规定，发放津补贴的主要方面包括：1. ...查看全文

法律解析： 1.从2008年起天津市职工冬季取暖补贴标准提高到335元 2.发放人群：职工领取冬季取暖补贴需要工作满一年以上才可以享受 3.用人单位应为职工每人发放集中供热采暖补助费185元 4.天津即将对困难群体发放供暖补贴，四...查看全文

律师解答： 1.从2008年起天津市职工冬季取暖补贴标准提高到335元 2.发放人群：职工领取冬季取暖补贴需要工作满一年以上才可以享受 3.用人单位应为职工每人发放集中供热采暖补助费185元 4.天津即将对困难群体发放供暖补贴，四...查看全文

律师分析： 津补贴是公务员或事业单位工作人员在工作中获得的一种福利，是在合法情况下发放的。但如果人员违反规定、以不正当的方式获取津补贴，就属于违规发放津补贴。这种行为严重违反了组织纪律及国家相关规定，会受到纪律处分甚至刑事责任的追...查看全文

律师解答： 教师有5大津贴、4大补助、3大福利。五大津贴：加班津贴；夜班津贴；高温津贴；生育津贴；高龄津贴四大补助：工资性补贴；价格临时补贴；误餐费；住房补贴。三大福利：货币性福利；实物性福利；服务性福利。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 护士工龄津贴发放标准：从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年的，每月10元。 护龄津贴是为了贯彻国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制...查看全文

律师解答： 工龄工资标准 (一)员工工龄工资标准 工龄工龄工资 连续工作满一年50元/月 连续工作满二年100元/月 连续工作满三年150元/月 连续工作满四年180元/月 工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶 (二)管...查看全文

律师解答： 1、国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。2、规范津贴补贴：是指根据中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规...查看全文

法律解析： 1、国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。2、规范津贴补贴：是指根据中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规...查看全文

法律解析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

律师解答： 生育津贴标准为:本单位当月人均工资除以30天,乘休假天数。法定生育假日规定:正常产假98天,其中产前检查15天;晚产假增加30天;剖宫产、会阴三度破裂增加产假15天。如果妇女在怀孕16周前流产,并且在非定点医院进行急诊...查看全文

律师解答： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

法律解析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文