现代社会，受伤是非常常见的。无论什么职业，都有受到意外伤害的可能。对于一个正常的有稳定收入的成年人来说，受伤对个人的生活是有一定的打击的。程度轻的可能几个月就好了，如果造成了重伤甚至残疾，这个时候就需要国家法律对于工伤的劳动者进行保护，包括保护他的人身安全和财产安全以及相应的赔偿。今天，小编就为大家介绍一下国家对于劳动者十级伤残有小孩抚养费赔偿标准是什么？
一、是否是工伤
首先需要确定，做工时候的意外伤害是否属于工伤，如果不属于工伤，就按照人身损害赔偿要求相应的赔偿。
前者是工伤，后者是人身损害赔偿。工伤赔偿和人身损害赔偿是不同的。
雇佣关系与劳动关系是不同的法律关系，在适用法律方面当然也不同。在雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。此外，雇佣关系与劳动关系适用的法律也是不一致的。雇佣关系的调整主要是参照《民法通则》等民事法律规范，劳动关系则由《中华人民共和国劳动法》等法律规范调整。
《工伤保险条例》已经将构成事实劳动关系的劳动者纳入保护，而对雇佣关系中的雇工并未涉及，在审理雇员受害赔偿纠纷时仍按照民事法律关系来进行调整。据此，受害人在获得工伤补偿和雇主赔偿时所承担责任就不同。根据《工伤保险条例》，受害人在获得工伤补偿时，能够得到全额补偿，而不论受害人在事故发生时有无过错。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
二、工伤赔偿标准
如果属于工伤，应当首先认定工伤，然后做劳动能力鉴定，最后涉及工伤赔偿。
工伤保险条例规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、 非工伤赔偿标准
如果不是工伤，就按照人身损害赔偿的相关法律规定主张赔偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
十级伤残赔偿标准 即:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准 乘以 伤残等级（十级为十分之一） 乘以二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）
四、被扶养人生活费赔偿
第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
根据相关的法律规定，我们对十级伤残有小孩抚养费赔偿标准已经有了简单的认识。对于做工时候造成的人身伤害分为工伤和人身损害两个方面，这两个不同的法律概念在赔偿标准和认定标准上都有着较大的差别性。国家对于有小孩的工伤人员的补助是有一定的增加的，务必要保证孩子的学习和生活。更多相关知识请咨询365相关律师。
