法律解析： 兼职没干满一个月有工资。因为兼职工作本来就是按任务量或时间结算，并不是以月为单位计算薪酬，所以如果无法再继续兼职了，可以提出离职，把之前的工资结算完就可以不干了。如果雇主克扣已完成工作的薪酬，可以申请劳动仲裁追回工资。...查看全文

律师分析： 兼职没干满一个月有工资。因为兼职工作本来就是按任务量或时间结算，并不是以月为单位计算薪酬，所以如果无法再继续兼职了，可以提出离职，把之前的工资结算完就可以不干了。如果雇主克扣已完成工作的薪酬，可以申请劳动仲裁追回工资。...查看全文

律师解答： 兼职没干满一个月有工资。因为兼职工作本来就是按任务量或时间结算，并不是以月为单位计算薪酬，所以如果无法再继续兼职了，可以提出离职，把之前的工资结算完就可以不干了。如果雇主克扣已完成工作的薪酬，可以申请劳动仲裁追回工资。...查看全文

法律解析： 上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

律师分析:企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...查看全文

法律解析： 有，日工资计算公式：日工资工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资*出勤天数。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

律师解答： 入职不到一个月是有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...查看全文

法律解析： 入职不到一个月是有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...查看全文

工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付薪资的，如果不给薪资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付薪资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别...查看全文

法律解析： 没有签订合同没有关系，劳动法明确规定30天期满之后公司还不和员工签订劳动合同的话公司就要付出3倍工资赔偿给劳动者。临时工没签合同但是已经发生了劳动行为对方单位拒付工资的话可以直接电话至劳动局一告一个准。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者进公司不满一个月，期中有周六周日工资，按劳动者实际出勤折算工资，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付劳动者的加班费。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳...查看全文

律师解答： 有工资。工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。双方劳务关系解除后，用人单位有义务一次性支付劳动者全部工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者进公司不满一个月，期中有周六周日工资，按劳动者实际出勤折算工资，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付劳动者的加班费。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳...查看全文

法律解析： 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳...查看全文

法律解析： 工作一个月辞职，能可以领到上月工资的，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系...查看全文

法律解析： 劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

法律解析： 劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

法律解析： 劳动者干满一个月，正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...查看全文

法律解析： 入职当月是有工资的，即使不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。大多数的企业都能够按时给职工发放工资，也不会扣发新员工的工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文