单位提出解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位提出解除劳动合同补偿？

律师分析：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济...查看全文

问试用期单位提出解除劳动合同？

答

律师分析：试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职...查看全文

问试用期单位提出解除劳动合同

答

法律分析:试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反用人单位的规章制度的(...查看全文

问个人向单位提出解除劳动合同

答

个人解除劳动合同，按照以下三种方式办理： 1、单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以依法单方解除劳动关系； 2、提前30日递交书面辞职信； 3、向用人单位协商解除合同。 ...查看全文

问单位提出解除劳动合同的理由可以是？？

答

律师分析：用人单位申请解除劳动合同理由有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

问单位提出解除劳动合同的理由可以是？

答

法律分析:用人单位申请解除劳动合同理由有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

问单位提出解除劳动合同的理由可以是？

答

用人单位申请解除劳动合同理由有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...查看全文

问单位提出解除劳动合同是否可以领失业金

答

法律分析: 单位提出解除劳动合同，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最...查看全文

问用人单位提出解除劳动合同39条应如何赔偿

答

《劳动合同法》第39条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。解除劳动合同的方式有双方协商和劳动者单方解除。双方协商解除无具体限定条件，但用人单位需支付经济补偿金。劳动者单方解除可分为...查看全文

问用人单位提出解除劳动合同要支付赔偿金吗？

答

用人单位提出解除劳动合同需要支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规...查看全文

问试用期用人单位提出解除劳动合同劳动者无法提起劳动仲裁

答

法律分析：1、合法辞退如存在下列情形，属于合法辞退，无法索赔。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...查看全文

问试用期用人单位提出解除劳动合同劳动者无法提起劳动仲裁

答

问用人单位提出解除劳动合同时，劳动者能否要求经济补偿？

答

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿...查看全文

问单位提出协商解除劳动合同

答

法律分析：单位提出协商解除劳动合同的条件是被解除等劳动合同，是属于有效的劳动合同，并且是双方的当事人在平等协商的基础上，从而达成的协商原则等等。根据相关的规定，单位在符合条件的情况下是有权提出解除劳动合同的。 ...查看全文

问员工向用人单位提出解除劳动合同必须提前30天通知吗

答

劳动合同解除需提前30天通知，否则需支付代通知金。解除劳动合同可协商一致，也可根据法律规定支付补偿金。单位可解除劳动合同的情况包括：协商一致、员工提前通知、违反劳动合同约定、未提供保护或支付报酬等。如双方无法达成一致，可仲裁解决。...查看全文

问商解除劳动合同情形中,即使由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位也不需要

答

法律分析：如果单位提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，但是劳动者本人自动离职或者辞职，单位则不需要支付经济补偿金。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向...查看全文