劳动合同法规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

法律解析： 劳动合同法规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，...查看全文

法律分析:劳动合同法规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私...查看全文

师解答 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。法...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析： 　　1、协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 　　2、法定解除。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的...查看全文

解雇劳动者的五种情况：一是双方协商一致；二是试用期不符合条件；三是严重违反规章制度；四是严重失职、营私舞弊；五是与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务且拒不改正。...查看全文

律师解答： 劳动合同法规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，...查看全文

法律解析： 劳动合同法规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，...查看全文

劳动合同解除及无效情形，包括欺诈、胁迫导致订立或变更劳动合同无效，用人单位免除法定责任或排除劳动者权利无效，违反法律强制性规定无效。对于无效劳动合同的处理，可采取撤销合同、修改合同和赔偿损失三种方式。撤销合同适用于全部无效的合同，...查看全文

解除劳动合同无效的情形：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...查看全文

法律分析:解除劳动合同有以下情形:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳...查看全文

解除劳动合同的情况有三种：1. 用人单位与劳动者经协商一致决定解除合同。2. 劳动者通知用人单位解除合同。3. 劳动者出现法定情形，用人单位可解除合同。法定情形包括劳动者在试用期间不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等。...查看全文

解除劳动合同的情况有以下三种：1. 用人单位和劳动者协商一致决定解除合同；2. 劳动者通知用人单位解除合同；3. 劳动者符合法定情形，用人单位解除合同。法定情形包括劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度等。...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形及限制。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：录用条件不符、违反规章制度、严重失职、对其他单位工作影响大、劳动合同无效等。此外，劳动者患病无法工作或不能胜任工作，以及客观情况发生重大变化无法...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同情形:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情况包括：1、协商解除，即用人单位和劳动者在合同履行过程中经过协商一致同意解除合同。2、法定解除，即在合同履行过程中出现法定解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，即双方可以在合同中...查看全文

可以解除无固定期限劳动合同的情形有三种：1、协商解除，即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除合同。2、法定解除，即在合同履行过程中出现法定解除合同的情况，用人单位和劳动者有权解除合同。3、约定解除，即双方可以在合同中约定解除合同的...查看全文