法律解析： 被申请人不去的话仲裁可以缺席裁决，申请人不去的话算你撤回仲裁申请。 一般情况下，申请人是需要去的，如果申请人无故未出庭，即认定撤销仲裁申请，如果申请人有事不能出庭，可委托律师作为代理人出庭。 如果被申请人收到书面通知，...查看全文

律师分析： 被申请人不去的话仲裁可以缺席裁决，申请人不去的话算你撤回仲裁申请。 一般情况下，申请人是需要去的，如果申请人无故未出庭，即认定撤销仲裁申请，如果申请人有事不能出庭，可委托律师作为代理人出庭。 如果被申请人收到书面通知，...查看全文

律师分析:不能。仲裁和法院诉讼是相互排斥的，达成了有效的仲裁协议之后，当事人再去法院提起诉讼，法院是不会受理的。同时，案子经仲裁审理以后作出的裁决是终局的，不能再向法院起诉或者提起上诉,也不能要求再次仲裁。...查看全文

法律分析：一、公司调薪不接受可以仲裁吗首先，可以与公司协商解决调薪问题。如果协商不成，可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解。当事人也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

您好,可以拒绝调解,但是会转成诉讼。按照国家相关法律的规定,如果拒绝调解,人民法院将安排开庭,如果开庭也拒绝参加,则法院会用邮寄送达、留置送达、公告送达等送达开庭传票。对于民间借贷类案件并非本人必须到庭的情况,人民法院不会“拘传”...查看全文

法律分析：一、仲裁判决公司不接受可以上诉吗依据我国相关法律的规定，仲裁机构作出仲裁后，如果公司对仲裁裁决不接受的，是不能提起上诉的，人民法院是不会受理的，但可以申请撤销裁决。《中华人民共和国仲裁法》...查看全文

律师解答： 被申请人不去的话仲裁可以缺席裁决，申请人不去的话算你撤回仲裁申请。 一般情况下，申请人是需要去的，如果申请人无故未出庭，即认定撤销仲裁申请，如果申请人有事不能出庭，可委托律师作为代理人出庭。 如果被申请人收到书面通知，...查看全文

法律分析：仲裁委不予受理后，劳动者是有权直接向法院提起诉讼的。 劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能...查看全文

劳动仲裁未被受理可直接到法院起诉劳动争议仲裁委员会不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

一、不同意降薪可以要赔偿吗 1、不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...查看全文

法律分析：一、裁员可以不接受吗如果公司依法按程序裁员，员工一般不可以不同意。公司需要遵守的程序是提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，制作裁减人员的方案，报给劳动行政部门。二、公司...查看全文

公司裁员需遵循法定程序，劳动者可通过劳动争议仲裁维权。违法裁员需支付双倍赔偿金。孕妇、病假、工伤、长期工龄等特殊情况不得裁员。合法流程包括说明情况、听取意见、制定方案、报告劳动行政部门、裁减人员。...查看全文

对仲裁裁决不服的可以要求重新仲裁吗      对仲裁裁决不服的,不可以要求重新仲裁。根据法律规定,仲裁裁决一经作出即发生法律效力。如果当事人对该裁决不服的,可以...查看全文

法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起...查看全文

法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起...查看全文

法律分析：一、不仲裁可以直接诉讼吗下列情况下可以直接起诉不经过仲裁：1、当事人之间就婚姻、收养、监护、扶养、继承而产生纠纷的；2、当事人之间依法应当由行政机关处理的行政争议，当事人对行政处理决定...查看全文

法律分析：一、劳动争议没有经过仲裁,可以直接向法院起诉吗1、不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》七十九条劳动争议...查看全文

法律分析：可以直接诉讼不仲裁吗？根据我国《民事诉讼法》第237条和第274条的规定，被申请执行人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行。第一，当事人在合同中没有...查看全文

法律分析：一、公司裁员可以不接受吗公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》，逾期未提交证据的仲裁案件可不组织质证，但关键性证据可质证。仲裁委员会在开庭前、开庭时可补充证据，庭审结束前可要求补充，否则不可。...查看全文