违规操作的工伤怎么处理

律师回答

法律分析:
1、违规操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤;
2、工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,享受相关工伤待遇。
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。
对违章作业表现的处罚制度
1女员工(包括外单位实习、参观人员)及头发超过颈根的男员工进车间不戴工作帽罚款10元。
2进入施工现场不戴安全帽罚款10元。
3车工、刃磨工、电汽焊工工作时不戴防护镜罚款10元。
4在旋转设备、车床、铣床、钻床上工作时,戴手套罚款10元。
5电镀工工作中不戴耐酸手套罚款10元。
6高空作业穿硬底鞋罚款10元。
7高空作业不系安全带罚款10元。
8电气作业、电汽焊作业、电气试验使用手持电动工具不穿绝缘鞋罚款20元。

法律依据:
《工伤保险条例》
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
第四十二条 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
第四十三条 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

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