轻微工伤怎么赔偿-法律问答|晖律网

轻微工伤怎么赔偿

回答于2024-04-28 阅读（1570）

律师回答

摘要：轻微工伤的赔偿包括医疗费和误工费，赔偿额度根据法律和实际情况计算。医疗费由工伤保险基金支付，保留劳务关系，工资待遇不变。其他赔偿项目包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费和停工留薪期间的费用。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。

轻微工伤的赔偿一般为医疗费和误工费，根据相关法律条文和工伤的实际情况计算赔偿额度。轻微工伤所需的医疗费是由工伤保险基金根据该地规定的赔偿标准支付，同时保留劳务关系，退出工作岗位，在工伤治疗期间的工资、福利待遇仍按照工伤事故前的标准保持不变。
工伤赔偿项目如下：
1、医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付；
5、停工留薪期间的费用：
（1）工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
（2）工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
认定为工伤的情形有以下几种：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

延伸阅读

轻微工伤的赔偿标准及申请流程
轻微工伤的赔偿标准及申请流程通常根据国家相关法律法规进行规定。根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，轻微工伤是指工人因工作原因导致的身体损害程度较轻的伤害。根据不同地区和具体情况，赔偿标准可能会有所差异，一般包括医疗费、伤残津贴、丧失劳动能力补助金等。申请赔偿通常需要提供相关证明文件，如工伤鉴定书、医疗费用发票等。申请流程一般包括向所在单位或劳动保险部门提交申请，经过审核和鉴定后，由保险机构进行赔偿支付。具体的赔偿标准和申请流程可咨询当地劳动保险部门或法律专业人士。

结语：轻微工伤的赔偿一般包括医疗费和误工费，根据相关法律条文和工伤实际情况计算赔偿额度。医疗费由工伤保险基金按规定支付，并保留劳务关系，期间工资福利待遇不变。其他赔偿项目包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费和康复治疗费。停工留薪期间，工资福利待遇不变，住院初期有生活自理障碍的由单位负责护理。工伤的认定包括工作时间内事故伤害、工作前后与工作有关的伤害、履行工作职责受暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间伤害或下落不明、上下班途中非本人责任的交通事故或火车事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。申请轻微工伤赔偿需要遵循国家法律法规，提供相关证明文件，向单位或劳动保险部门提交申请，并经过审核和鉴定后由保险机构进行赔偿支付。具体的赔偿标准和申请流程可咨询当地劳动保险部门或法律专业人士。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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