父母生病陪护假规定具体如下：
1、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假；
2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假；
3、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
产假注意：
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
父母患病陪护期限是多久？
律师回答
摘要：父母生病陪护假规定：女职工享受延长生育假、男方享受陪产假；夫妻每年各享受5天育儿假；独生子女父母每年有10天护理假。产假注意：不得降低工资、解雇女职工；孕期需减轻劳动量或调整工作；怀孕7个月以上不得加班或夜班；产前检查计入劳动时间。
延伸阅读
父母患病期间的法律保护措施及陪护期限
在父母患病期间，法律为他们提供了一定的保护措施和陪护期限。根据相关法律规定，父母患病时，子女有权利请求休假或调整工作时间，以便照顾他们。这些保护措施可以确保父母得到必要的照顾和关怀，同时保证子女不因此受到不公平的待遇。至于陪护期限，具体的规定可能因地区和法律而有所不同。一般来说，陪护期限通常是根据疾病的严重程度和治疗需要来确定的。在这一期限内，子女可以合法地照顾父母，并享受相应的权益和保护。因此，在父母患病期间，子女应该了解相关法律规定，确保父母得到适当的照顾和支持。
在父母患病期间，法律为他们提供了一定的保护措施和陪护期限。根据相关法律规定，父母患病时，子女有权利请求休假或调整工作时间，以便照顾他们。这些保护措施可以确保父母得到必要的照顾和关怀，同时保证子女不因此受到不公平的待遇。至于陪护期限，具体的规定可能因地区和法律而有所不同。一般来说，陪护期限通常是根据疾病的严重程度和治疗需要来确定的。在这一期限内，子女可以合法地照顾父母，并享受相应的权益和保护。因此，在父母患病期间，子女应该了解相关法律规定，确保父母得到适当的照顾和支持。
结语：在父母患病期间，法律为子女提供了一定的保护措施和陪护期限。根据相关法律规定，子女有权请求休假或调整工作时间，以便照顾患病的父母。这些保护措施旨在确保父母得到必要的照顾和关怀，同时保障子女不受不公平待遇。陪护期限的具体规定可能因地区和法律而有所不同，通常根据疾病的严重程度和治疗需要来确定。在这段时间内，子女可以合法地照顾父母，并享受相应的权益和保护。因此，在父母患病期间，子女应了解相关法律规定，以确保父母得到适当的照顾和支持。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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