没给员工签协议员工问我索要赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没给员工签协议员工问我索要赔偿？

答

法律解析：单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

问没给员工签合同员工问我索要赔偿？

答

律师分析：单位未签订劳动合同属于违法行为，可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；如果是在工作期间意外死亡，可以鉴定是否为工伤，如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

问没签协议开除员工怎么赔偿？

答

律师解答：公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问没签协议开除员工怎么赔偿？

答

法律解析：公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问企业没给员工签协议现在企业要辞退员工？

答

律师解答：违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机...查看全文

问员工不签协议辞职要求赔偿？

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律师解答：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者...查看全文

问员工签订了不赔偿协议

答

法律分析：事实上，公司无理由开除员工，是要支付2N的赔偿，但大部分公司为躲避赔偿，会诱导员工签下协商解除协议，并仅支付N的赔偿，员工一旦签字，事后即便了解到了相关规定，但鉴于协议已经签订，员工基本也是无法再向公司要求2N赔...查看全文

问公司给员工不签协议怎么样赔偿？

答

律师解答：根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，...查看全文

问公司给员工不签协议怎么样赔偿？

答

法律解析：根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，...查看全文

问没有给员工签合同,员工把我告了

答

法律分析：员工要告公司没有签订合同一般是赔偿双倍工资或者可以协商补签;依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

问没有给员工签合同,员工把我告了

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没有与劳动者签订劳动合同被劳动者告上法庭处罚一般都是赔偿员工双倍的工资，按照员工的工作年限为依据计算，每满一年支付一个月的工资，如果可以和员工协商解决是最好的，当然如果在工作过程员工受伤了，工伤赔偿也要算进去，具体的的看法院怎么判...查看全文

问没有给员工签订劳动协议怎么赔付？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问没有给员工签订劳动协议怎么赔付？

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问公司没给员工签订劳动协议

答

1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合同劳动者可随时解除关系，不需赔偿；3、单位不签合同，劳动者可要求赔偿或申诉；4、劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。未签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，单位不签...查看全文

问没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

答

一、没签合同被员工告了怎么处罚 1、可以协商补签； 2、或者赔偿双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文

问员工协议到期,员工不续签,公司是否需要赔偿？

答

法律解析：员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问员工协议到期,员工不续签,公司是否需要赔偿？

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问员工协议到期,员工不续签,公司是否需要赔偿？

答

律师解答：员工合同到期，员工不续签，公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法—次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问员工不续签协议如何赔偿？

答

法律解析：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

问员工不续签协议如何赔偿？

答

律师解答：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】：...查看全文