有效。
签订保密协议没有给保密费，协议是有效的。
若用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未支付的可以要求解除。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签署保密协议未提供保密费，协议法律效力存疑
律师回答
摘要：保密协议有效，即使没有保密费。若劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除合同后给予经济补偿，未支付的可要求解除。劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。
延伸阅读
保密协议费用缺失引发法律争议
保密协议费用缺失可能引发法律争议。根据相关法律规定，保密协议通常要求一方支付保密费用以确保信息的保密性。然而，如果一方未提供保密费，这可能导致协议的法律效力存疑。在这种情况下，受影响的一方可能会寻求法律救济，要求对方履行协议或寻求赔偿。法院将根据具体情况评估协议的有效性，并考虑各方的权益和合理期望。因此，对于签署保密协议的各方来说，确保协议条款的明确性和合法性非常重要，以避免可能的法律争议和不必要的损失。
保密协议费用缺失可能引发法律争议。根据相关法律规定，保密协议通常要求一方支付保密费用以确保信息的保密性。然而，如果一方未提供保密费，这可能导致协议的法律效力存疑。在这种情况下，受影响的一方可能会寻求法律救济，要求对方履行协议或寻求赔偿。法院将根据具体情况评估协议的有效性，并考虑各方的权益和合理期望。因此，对于签署保密协议的各方来说，确保协议条款的明确性和合法性非常重要，以避免可能的法律争议和不必要的损失。
结语：保密协议费用缺失可能引发法律争议。根据相关法律规定，保密协议通常要求一方支付保密费用以确保信息的保密性。然而，如果一方未提供保密费，这可能导致协议的法律效力存疑。在这种情况下，受影响的一方可能会寻求法律救济，要求对方履行协议或寻求赔偿。法院将根据具体情况评估协议的有效性，并考虑各方的权益和合理期望。因此，对于签署保密协议的各方来说，确保协议条款的明确性和合法性非常重要，以避免可能的法律争议和不必要的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
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