婚假休假方式介绍

律师回答
摘要:婚假不能分开休,需连续休假,包括双休及法定假日。晚婚可享受15天婚假,再婚只有3天法定婚假。婚假期间工资应如数支付。具体婚假规定请参考各省具体规定。
婚假能分开休吗?
国家规定婚假不能分开休,是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假,需与单位请示批准。
婚假国家规定:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
晚婚婚假多少天:
1、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2、《人口与计划生育法》第一千零七十一条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
二婚(再婚)婚假多少天:
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。所以二婚可享受3天的法定婚假,但不能享受晚婚假。
婚假工资规定:
在婚假和路程假期间,用人单位需如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,同时也是劳动和的合法权益对劳动积极性起到积极作用。
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发具体请根据各省的具体规定来执行。
延伸阅读
结语:根据国家相关法律法规规定,婚假不能分开休,需连续休假并包含双休及法定节假日。如需分段休假,需与单位请示批准。婚假根据法定结婚年龄享受3天假期,晚婚年龄可享受15天假期(含3天法定婚假)。再婚只享受法定婚假。婚假期间工资待遇按照各省具体规定执行,用人单位需如数支付工资,以保障劳动者的权益。以上为根据《民法典》和《计划生育条例》的规定。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法(2018修正):第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二章 调解 第十六条 【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。

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