生育的女性都会面临哺乳期的问题,哺乳期合同到期公司不续签合同是不合法的。女员工哺乳期内合同到期不能因合同到期解除劳动合同,应等到哺乳期结束后终止劳动合同。关于哺乳期合同到期公司不续签合同合法与否的问题,下面小编为您详细解答。
一、哺乳期内合同到期公司不续签合同合法吗内
1、哺乳期合同到期公司不续签合同是不合法的。
2、根据《劳动合同法》规定,女员工哺乳期内合同到期不能因合同到期解除劳动合同,应等到哺乳期结束后终止劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
(1)第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(2)第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
1、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;
2、哺乳期内,女工每天有2次哺乳时间,每次半小时,两次时间可以并作一次使用;
3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。
哺乳期合同到期公司不续签合同是不合法的,根据《劳动合同法》规定,女员工哺乳期内合同到期不能因合同到期解除劳动合同,应等到哺乳期结束后终止劳动合同。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。
