差别如下：
一、合同终止时间不同
固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。
二、存续期限不同
固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。
三、劳动合同解除方法不同
固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止；无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
固定期限和无固定期限的差别是什么
律师回答
摘要：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的主要差别在于：合同终止时间、存续期限和解除方法。固定期限劳动合同有明确的终止时间和存续期限，而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间和存续期限，通常会一直持续到劳动者退休。此外，固定期限劳动合同在期限届满时终止，而无固定期限劳动合同只有在特殊情况下才能解除。
延伸阅读
固定期限和无固定期限合同的法律效果及适用范围
固定期限和无固定期限合同的法律效果及适用范围是指根据合同当事人之间约定的期限类型，对合同履行、权利义务和法律保护等方面产生的不同影响。固定期限合同是指在合同中明确规定了具体的终止日期或期限的合同，其法律效果是双方必须按照约定的期限履行合同，并且在期限届满时自动终止。无固定期限合同是指在合同中没有明确规定终止日期或期限的合同，其法律效果是双方可以根据协商一致或法律规定提前终止合同，但需要遵守法律程序和通知义务。固定期限合同适用于需要明确约定期限的场景，如租赁合同；无固定期限合同适用于需要灵活终止的场景，如劳动合同。
固定期限和无固定期限合同的法律效果及适用范围是指根据合同当事人之间约定的期限类型，对合同履行、权利义务和法律保护等方面产生的不同影响。固定期限合同是指在合同中明确规定了具体的终止日期或期限的合同，其法律效果是双方必须按照约定的期限履行合同，并且在期限届满时自动终止。无固定期限合同是指在合同中没有明确规定终止日期或期限的合同，其法律效果是双方可以根据协商一致或法律规定提前终止合同，但需要遵守法律程序和通知义务。固定期限合同适用于需要明确约定期限的场景，如租赁合同；无固定期限合同适用于需要灵活终止的场景，如劳动合同。
结语：合同终止时间不同，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在合同终止方面存在差别。固定期限劳动合同在起始和终止日期上都有明确约定，而无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间。此外，存续期限也不同，固定期限劳动合同有明确的存续期限，而无固定期限劳动合同则在无特殊情况下应持续到劳动者达到退休年龄。此外，劳动合同解除方法也不同，固定期限劳动合同在期限届满时自动终止，而无固定期限劳动合同只有在符合法律规定的特殊情况下才能解除。这些差别决定了固定期限和无固定期限合同在法律效果和适用范围上的不同。固定期限合同适用于需要明确约定期限的场景，如租赁合同；而无固定期限合同适用于需要灵活终止的场景，如劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条
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