到了年末很多公司都会用年终奖的方式来犒劳为公司辛苦工作一年的劳动者。对于每一个劳动者而言都非常的喜欢年终奖，那么，月薪5000年终奖有多少? 月薪5000有多少年终奖 这个没有一定了，有些几百元，有些搞销售的几十万都有。一般的年...查看全文

在WORD文档中插入计算表格，填写上数据，利用公式计算出年终奖。      1、插入表格  &n...查看全文

年终奖严格来说还是算的员工的工资收入，只要是工资收入的就应该交纳个人所得税，年终奖的税费交纳和正常发放的公司是不一样的，它的金额在5000以下也要交纳。 一、年终奖是工资还是福利 年终奖属于工资收入，奖金对于员工来说是一种物质奖...查看全文

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。最新年终奖个人所得税计算方法是怎样的呢?下面小编来为你解答,希望对你有所帮助。年终奖个人所得税计算方法&...查看全文

法律分析： 年终奖奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大...查看全文

很多公司都开始准备年会，很多员工也要开始写年度总结了，但是相信大家最关注的一个问题那不得不说就是年终奖了，那么自爱国家法律法规中对于年终奖的九种计算方式都是怎么样的呢? 之前年终奖的九种计算方式 按《国家税务总局关于调整个人取得...查看全文

年终奖属于工资的范围之内。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而年终奖是指每年度末企业给予员工...查看全文

年终奖属于工资薪金。根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 　　1、员工工伤后，停工留薪期间单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇，是由企业自主进行发放，是否受到工伤的影响应依据企业管理规定来确定。 　　2、依据《工伤保险条例...查看全文

应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。...查看全文

律师解答： 不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。 【法律依据】： 《中华 人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...查看全文

律师分析： 不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。 【法律依据】： 《中华 人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...查看全文

法律解析： 不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。 【法律依据】： 《中华 人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单...查看全文

法律分析:不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。法律依据:《中华 人民共和国劳动法》 第四十...查看全文

年终奖算正常的工资福利吗 1、年终奖算正常的工资福利。2、工资福利包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分。3、年终奖可以包括在奖金中，所以年终奖属于正常的工资福利。 年终奖属于正常的工...查看全文

法律分析：一、月平均工资算年终奖吗平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖。二、什么是经济补偿金?经济补偿金是用...查看全文

法律分析:员工年终奖的纳税算法:该全年一次性奖金应单独作为一个月的工资、薪金所得来计算纳税，年终奖的应纳税额则＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数等。法律依据:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性...查看全文

法律分析:年终奖什么时候发，由用人单位自行决定，可以在年前发，也可以在年后发。而年终奖没有计算方式，由用人单位自行决定发多少，且每个人的年终奖也不一样，因为年终奖不属于法律强制性规定要发的。法律依据:《《中...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁申请追讨未发的年终奖金。年终奖金是工资的一部分，包括津贴、补贴和加班工资等。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工资报酬等方面的争议。年终奖不一定要满一年才有资格获得，只要劳动...查看全文

“年终双薪”和“年终奖”是两种不同的概念，前者指的是年底最后一个月发放两倍于平时工资的一部分，属于工资性质，而后者是全年一次性奖金，属于奖金性质，两者纳税方法不同。年底双薪制并非强制性，公司可以根据多种因素考虑是否实行，而享受年底...查看全文