可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣绩效工资能劳动仲裁，在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资，或者是不及时的支付绩效工资的话，完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。
对待企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
那么申请劳动仲裁需要哪些材料？
1、劳动仲裁申请书；
2、申请人的身份证明；
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；
4、被申请人的身份证明。
综上所述，劳动仲裁依法保护劳动者的权益，单位乱扣绩效奖金的，是可以劳动仲裁的。
企业能否通过劳动仲裁申请扣发员工绩效工资？
律师回答
摘要：劳动仲裁可解决工资争议，克扣绩效工资可申请劳动仲裁。投诉途径包括劳动保障热线和劳动监察大队。申请劳动仲裁需提供申请书和相关证明材料。劳动仲裁保护劳动者权益，可解决单位乱扣绩效奖金问题。
延伸阅读
劳动仲裁程序下企业是否可依法扣发员工绩效工资？
在劳动仲裁程序下，企业在特定情况下可以依法扣发员工绩效工资。根据劳动法和相关规定，企业可以通过劳动仲裁程序向劳动仲裁机构提出申请，以解决与员工绩效工资相关的争议。但是，是否可以扣发员工绩效工资需要根据具体情况来判断。例如，如果员工未能达到绩效目标或存在违约行为，企业可能有权扣发绩效工资。然而，企业扣发绩效工资必须符合法律规定，并且需要确保公平性和合理性。劳动仲裁程序将依法审理相关申请，并根据实际情况做出裁决。因此，企业在劳动仲裁程序下扣发员工绩效工资的可行性需要根据具体案件和法律规定来评估。
在劳动仲裁程序下，企业在特定情况下可以依法扣发员工绩效工资。根据劳动法和相关规定，企业可以通过劳动仲裁程序向劳动仲裁机构提出申请，以解决与员工绩效工资相关的争议。但是，是否可以扣发员工绩效工资需要根据具体情况来判断。例如，如果员工未能达到绩效目标或存在违约行为，企业可能有权扣发绩效工资。然而，企业扣发绩效工资必须符合法律规定，并且需要确保公平性和合理性。劳动仲裁程序将依法审理相关申请，并根据实际情况做出裁决。因此，企业在劳动仲裁程序下扣发员工绩效工资的可行性需要根据具体案件和法律规定来评估。
结语：劳动仲裁是保护劳动者权益的法律手段，克扣绩效工资可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁申请需要劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。企业在特定情况下可以依法扣发员工绩效工资，但必须符合法律规定，并确保公平合理。劳动仲裁程序将根据实际情况做出裁决。因此，企业扣发员工绩效工资的可行性需具体案件和法律规定评估。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
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（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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