请假不批准不能直接不去，单位可以按旷工处理，情况严重的单位甚至可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，重大事项应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。劳动者严重...查看全文

1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据：《中华人民共和...查看全文

离职不批直接走会怎么样不可以。在中国，女职工要休产假，必须先向用人单位提出申请并经批准后才能开始休假。如果女职工未经批准擅自休假，则可能被认定为旷工，应按照企业规定进行处罚。 如果用人单位没有批准女职工的产假申请，且无正当理由拒绝...查看全文

法律分析：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。4、交接工作完毕，公司...查看全文

离职的申请不通过，能不能直接走，需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走；没有签订书面劳动合同的，劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。劳动合同的解除是指劳...查看全文

法律分析：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。4、交接工作完毕，公司...查看全文

写完请假条未经批准不可擅自离职。请假条未获批准离职属于旷工，需扣工资或赔偿公司损失。劳动法对旷工处罚无具体标准，但规定用人单位可要求赔偿若因旷工造成经济损失。...查看全文

如果单位违法不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的，用人单位应当依法批准。但请事假是需要扣工资的。...查看全文

法律解析： 用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。 【法律依据】: 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非...查看全文

法律解析： 用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。 【法律依据】: 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非...查看全文

1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方法，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约形式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 单位有权要求你提供包括病假证明、挂号证明、诊断证明、用药证明等足以证明病假真实性的材料，如果你不能提供证据，不批准病假的责任在你。 如果你可以提供单位要求的证据，单位无权不批准病假。 【法律依据】： 《职工带薪年休假...查看全文

法律分析：单位有权要求你提供包括病假证明、挂号证明、诊断证明、用药证明等足以证明病假真实性的材料，如果你不能提供证据，不批准病假的责任在你。如果你可以提供单位要求的证据，单位无权不批准病假。【法律依...查看全文

法律分析：单位有权要求你提供包括病假证明、挂号证明、诊断证明、用药证明等足以证明病假真实性的材料，如果你不能提供证据，不批准病假的责任在你。如果你可以提供单位要求的证据，单位无权不批准病假。【法律依...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位辞职。然而，如果用人单位违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前一个月通知。此外，根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面离职，无需...查看全文

辞职未批直接走人可以吗 依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...查看全文