律师分析:不会。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。法律...查看全文

法律解析： 不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。 【法律依据】： 《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十一条 以出让或者划...查看全文

律师分析： 做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。 【法律依据】： 《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十一条 以出让或者划...查看全文

法律解析： 做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。 【法律依据】： 《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十一条 以出让或者划...查看全文

律师分析:做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权代理行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。法律依据:《中华人民共和国城市房地产管理法》 第...查看全文

一、业务员私单犯什么法这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的可能受刑事处罚。《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上...查看全文

员工在职期间接私单不影响工作，且用人单位未禁止接私单，员工可接私单。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作且不改正、劳动合...查看全文

法律无明文规定，不能成立职务侵占，如果在劳动合同有相关约定或公司规章制度有规定在职期间不能接单，给公司造成损失，公司可以要求赔偿损失。职务侵占罪(刑法第270条)，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非...查看全文

在职期间接私单损害公司利益属违法行为，以单位名义签单并个人收钱可能构成职务侵占罪，根据我国《刑法》规定，数额较大者可处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者可处五年以上有期徒刑并可能被没收财产。...查看全文

律师解答： 业务员接私单不是职务侵占，职务侵占是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。犯本罪数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处...查看全文

法律解析： 业务员接私单不是职务侵占，职务侵占是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。犯本罪数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处...查看全文

法律解析： 业务员接私单不是职务侵占，职务侵占是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。犯本罪数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处...查看全文

律师分析： 业务员接私单不是职务侵占，职务侵占是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。犯本罪数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处...查看全文

法律分析:业务员接私单不是职务侵占，职务侵占是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。犯本罪数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可...查看全文

员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第39条，如果员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。同时，《劳动法》和《工资支付暂行条例》也规定，用人单位应当按时...查看全文

公务员未婚生子违法，应按《行政机关公务员处分条例》给予纪律处分，包括开除处分。违反规定超计划生育的公务员可被降级或撤职处分，情节严重者应被开除。...查看全文

这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。因此追究你的民事责任是正当的。不管该公司是什么来路，只要正式登记注册它就是合法经营单位，其利益受法律保护。其经济损失按原价值计算，100份就是2万元左右并影响了公司形象可以追究并赔...查看全文