劳动监察大队投诉对公司有影响吗-法律问答|晖律网

摘要：本文讲述了劳动监察部门对公司的投诉处理方式。可能会面临罚款等处罚。具体处罚需根据实际情况判断。劳动监察部门的投诉包括劳动合同和童工等问题。公司受到劳动监察部门投诉的影响,若用人单位不遵守劳动法规定或侵犯劳动者权益,劳动者有权向劳动监察部门投诉。投诉需准备投诉人向劳动行政部门递交投诉文书,并提供相关证件和用人单位相关资料。

劳动监察部门对公司的投诉可能会导致公司需要进行责令改正和罚款等处罚措施，具体处罚会根据实际情况来进行判断。到劳动监察部门投诉的情况包括用人单位与劳动者订立劳动合同、使用童工等。
一、劳动监察部门投诉对公司有什么影响
劳动监察部门投诉对公司的影响是:用人单位不遵守劳动法的规定,或者侵犯劳动者的劳动权利的,劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门经对用人单位进行查处,根据用人单位违反劳动法律对不同情形,给予相应的处罚措施,比如责令改正、罚款等。具体请见所附法律依据。通过劳动监察部门的查处,让用人单位遵守劳动法律的规定,从而维护劳动者的合法权益,维护劳资双方和谐的劳动关系。但是,劳动者应该依法行使其向劳动监察部门投诉的权利,不能侵犯用人单位的合法权益。
二、到劳动监察部门投诉的情况有哪些
到劳动监察部门投诉的情况有:
1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
3.用人单位使用童工的情况;
4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
三、劳动监察部门投诉需要准备什么材料
劳动监察部门投诉需要准备投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书;投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料等。
本人提醒您,《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

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