劳动合同到期公司没按时续签如何处置？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期公司没按时续签如何处理？

劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文

问劳动合同到期公司没按时续签应该处理？

问劳动合同到期不续签如何处置

一、劳动合同到期不续签如何处置劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，单位不予续签： 1.合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳...查看全文

问劳动合同到期未续签要如何处置

答

1、及时要求用人单位与自己续签劳动合同。 2、如果单位不肯续签，劳动者可以要求单位进行双倍薪资赔偿。 3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问劳动合同期限已满公司不续签如何处置

答

1、劳动合同期限已满公司不续签的，劳动者可以与其办理终止劳动合同的手续，要求公司支付经济补偿金，之后去寻找新的工作单位。或者可以与公司协商，要求其继续续签。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用...查看全文

问劳动合同到期期限公式设置应如何续签？

答

律师分析：劳动合同到期期限公式设置续签，用人单位应当以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的劳动合同分析按照进行续签的劳动条件。双方不继续续签的，应当提前三十日通知对方，并及时办理...查看全文

问劳动合同到期期限公式设置应如何续签

答

法律分析:劳动合同到期期限公式设置续签，用人单位应当以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的劳动合同分析按照进行续签的劳动条件。双方不继续续签的，应当提前三十日通知对方，并及...查看全文

问劳动合同到期期限公式设置应如何续签

答

法律解析：劳动合同到期期限公式设置续签，用人单位应当以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的劳动合同分析按照进行续签的劳动条件。双方不继续续签的，应当提前三十日通知对方，并及时办理...查看全文

问劳动合同到期期限公式设置应如何续签

答

法律分析：劳动合同到期期限公式设置续签，用人单位应当以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示，同时对劳动者的劳动合同分析按照进行续签的劳动条件。双方不继续续签的，应当提前三十日通知对方，并及...查看全文

问劳动合同到期后不续签应该如何处置

答

1、在劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者单位主动决定不续签的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。 2...查看全文

问劳动合同到期后不续签应该如何处置

答

问公司没有续签劳动合同如何处理

答

法律分析:公司没有续签劳动合同一般需要向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问劳动合同到期后公司没有续签？

答

律师分析：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单...查看全文

问劳动合同到期没续签辞职如何处理？

答

劳动合同到期没续签辞职如何处理？提前一个月通知公司不续签，按合同到期日期办理离职手续，退还公司财产、核算考勤并结算工资。单位不愿续签如何离职？提前一个月通知劳动者不续签，按约定日期办理离职，退还公司财产、核算考勤并结算工资和补偿金...查看全文

问劳动合同期满未续签劳动合同该如何处置

答

用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关...查看全文

问劳动合同到期后员工不肯续签如何处置

答

1、劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问如合同到期未续签如何处置？

答

如合同到期未续签可以要求用人单位继续的签订劳动在合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规章，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合...查看全文

问劳动合同到期公司忘了续签如何办

答

应该提醒公司续签劳动合同。如果公司没有续签劳动合同的话，超过一个月的可以要求支付双倍的薪资。劳动合同期满有三种情形： (1)老板同意继续签劳动合同，而且维持原来的薪资或者涨薪资，员工还是不愿意继续在这干，这时候老板不需要支付经济补...查看全文

问劳动合同到期公司不续签如何离职

答

法律分析:劳动合同到期，公司不续签合同，而且不提前通知劳动者，那么劳动者可以反映到劳动局解决，申请经济补偿及赔偿。但单位在保持原工资待遇不变情况下，劳动者拒绝续签合同，那么单位不支付赔偿。而且劳动者要提前一个月解除劳动合同...查看全文

问劳动合同到期公司不续签如何离职？

答

律师分析：劳动合同到期，公司不续签合同，而且不提前通知劳动者，那么劳动者可以反映到劳动局解决，申请经济补偿及赔偿。但单位在保持原工资待遇不变情况下，劳动者拒绝续签合同，那么单位不支付赔偿。而且劳动者要提前一个月解除劳动合同。 ...查看全文