《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形，应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。包括暴力威胁、非法限制人身自由、未支付工资、拖欠工资和拒不支付加班费等情况。...查看全文

工会的主旨是维护职工的合法权益，包括劳动权益和民主权利。劳动权益包括就业、劳动报酬、劳动保护、社会保障和休息休假等；民主权利则指职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、参与和监督的权利。...查看全文

《中华人民共和国社会保险法》规定，企业工会维护职工权益，主要帮助指导签订劳动合同，协商确定合同内容和条件，提供咨询与服务，并监督企业与所有职工签订劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》第47条规定了劳动者的经济补偿标准，根据工作年限每满一年支付一个月工资。根据法律规定，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据不同情况，如协商一致解除、试用期不符合条件、严重违规等，用人单位可以解除劳动合同。若用...查看全文

律师分析： 维护职工合法权益，是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能，是实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观的具体体现；是增强党执政的阶级基础和社会基础，构建和谐社会的...查看全文

无正当理由开除员工需承担双倍赔偿责任，按工龄每满一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿。依据《劳动合同法》，辞退员工可采取预告性或过失性辞退方式。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，适用于疾病、无能力胜任工作等情况。过失性...查看全文

临时工辞职不让走，可先协商解决，如协商不成可诉诸法律。辞职条件包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保等。用人单位违法强迫劳动者可立即解除合同。不辞职直接离职可能导致后续用工问题和经济补偿的损失，还可能需支付违约金。...查看全文

未签订劳动合同辞职后走人，可以向劳动仲裁要求支付工资。劳动者可提供证据证明劳动关系，如工作证、工资卡交易记录等。如果没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。采取的措施包括协商、投诉、请求支付令、调解、仲裁、诉讼等。...查看全文

根据这段内容，如果公司与员工没有签订劳动合同，员工可以要求单位补缴社会保险并发放工资，单位应提前一个月通知劳动者解除劳动合同时应支付一个月的经济补偿金作为代通金。此外，如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付双倍工资。员工还可...查看全文

工厂拆迁工人补偿标准：按工龄计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月按半月工资计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

企业破产后应优先清偿破产费用和共益债务，然后用破产财产对职工工伤进行赔偿，包括停工留薪期内的工资等。欠缴的社保费也应用破产财产偿还。工伤认定需要提供有效劳动合同、工伤认定申请书、身份证等材料。...查看全文

工伤认定的情形包括：在工作时间和工作场所内发生事故伤害；工作前后从事与工作相关的工作受伤；因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间受伤或发生事故下落不明；上下班途中受交通事故等伤害；工作时间内突发疾病死亡；参与维护国...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证据证明劳动关系存在，由用人单位负举证责任。劳动合同期内，员工失踪超过60天可解除劳动合同。长期离岗可按劳动法解除合同，不需提前通知或经济补偿。解除劳动关系...查看全文

未签订合同工作超1月但不满1年，单位应支付劳动者两倍工资。违反规定签无固定期限合同，自签订日起支付两倍工资。试用期辞职提前3天通知单位，离职需书面解除劳动关系，可要求剩余工资，提前30天通知单位。单位需全额结清离职员工工资，否则构...查看全文

工厂离职领导不签字也可解除劳动合同。员工提前一个月书面申请离职、与单位协商同意或单位违法时，员工可离职。单位故意阻拦离职属违法，可向劳动监察部门申诉。工厂不批准辞职，员工可提前通知后完成工作交接强制离职。劳动者需保留辞职证据。根据...查看全文

根据《民法典》第一千零九十一条规定，离婚诉讼中的一方可以要求另一方赔偿离婚所带来的损失，前提是另一方有导致离婚的重大过错行为。这些过错包括：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或有其他重大过错。...查看全文

公司拆迁应对员工进行经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前30天通知员工或支付额外一个月工资后解除劳动合同。经济补偿标准按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

工伤职工的权利包括获得工伤保险待遇、了解参保情况、申请工伤认定和劳动能力鉴定、检举控告违法行为以及解决劳动和社会保险争议，以保障其合法权益。...查看全文

离职后拖欠工资超过30天即违法；拖欠工资达到一定数额且恶意拒付才构成犯罪；遇到拖欠工资应向劳动保障监察机构反映并配合调查；非自然灾害或经工会同意的延期支付工资不属于无故拖欠；对拖欠工资可采取投诉、劳动仲裁或起诉等方式维权。...查看全文

在产假期间，女职工允许兼职工作，但若对本单位工作造成重大影响或拒不改正，用人单位可过失性辞退。除此之外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。...查看全文